邮政特快专递向陈金星邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈金星于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取 陈金星的上诉请求，维持原判。被上诉人省劳务派遣公司辩称，省劳务派遣公司作为陈金星的用人单位，已于2009年1月依法与陈金星签订了书面劳动合同，不 ...
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日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，另在一审卷中，银行出具的证明，吕英使的工资从 中华人民共和国民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定吕XX与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。按照国务院国发（1991）33号文件 ...
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劳务中心，联通公司只是用人单位，联通公司已按月向同益公司支付派遣人员的各项费用。漯河劳务派遣公司辩称：原告于2007年7月1日与派遣公司签订的 失业保险损失，应向申诉人支付失业保险赔偿金计人民币１0648元，同时由第三人负责与申诉人办理档案保险关系移送手续。3、由被诉人和第三人共同向申诉人支付2007 ...
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劳务中心，联通公司只是用人单位，联通公司已按月向同益公司支付派遣人员的各项费用。漯河劳务派遣公司辩称：原告于2007年7月1日与派遣公司签订的 失业保险损失，应向申诉人支付失业保险赔偿金计人民币１0648元，同时由第三人负责与申诉人办理档案保险关系移送手续。3、由被诉人和第三人共同向申诉人支付2007 ...
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12月31日。（二）、周金艳的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，周金艳的工资从2007年7月份到12月份都是由漯河劳务 《中华人民共和国民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定周金艳与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。关于是否为周金艳安排工作，签订 ...
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作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣 共和国民法通则》第五十八条规定的无效情形。原审法院认定戴长军与漯河劳务派遣公司签订的合同是有效合同有事实和法律依据。按照国务院国发（1991）33号 ...
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方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚规定 也可以在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系 ...
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方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定遭遇到现实尴尬。究其根本原因在于,用工单位拒不执行同工同酬的违法成本几乎为零,《劳动合同法》并没有相应的处罚规定 也可以在用工单位入会,但实际上,劳务派遣公司作为用人单位因人员分散和管理上够不着,即使成立工会也流于形式;用工单位因劳务派遣工没有与本单位建立劳动关系 ...
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可王女士却怎么也高兴不起来。就在她怀孕不到3个月的时候，接到了单位发来的退工单。日前，黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案，判决劳务派遣公司 知晓王女士已怀孕，因此主观上没有恶意，但劳务派遣公司作为用人单位应承担对怀孕女职工的法定义务。 另外，劳务派遣公司与王女士在劳动合同中约定 “在无工作期间按上海市 ...
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统计数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙 被告XX新乡分公司系被告XX公司的分公司且无独立的资产，故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题： ...
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