案由系劳动争议纠纷。原、被告对原告株洲市劳务派遣公司的诉讼请求第一项：确认原告不需要与被告刘永兰签订无固定期限的劳动合同并无争议，被告未对劳动争议仲裁 的基本养老保险金，是否有事实和法律依据，能否得到支持。在本案中，原告作为用人单位与被告于2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日 ...
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通知书，理由是超过仲裁时效。刘治国对该仲裁不服向法院提起诉讼，要求：1、依法判决三门峡烟草公司向刘治国补发从2002年9月10日至今以正式职工为标准 劳务中心签订劳动合同以后，刘治国的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的 ...
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通知书，理由是超过仲裁时效。李永成对该仲裁不服向法院提起诉讼，要求：1、依法判决三门峡烟草公司向李永成补发从2002年8月29日至今以正式职工为 劳务中心签订劳动合同以后，李永成的用人单位则是兴业劳务中心，其与兴业劳务中心之间形成劳动关系，与城区分公司之间不再是劳动关系，而是基于劳务派遣而形成的劳务 ...
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两个单位，虽然两者在内部有联系，但仲裁是有依据的。综上应驳回原告的诉讼请求。被告兴业劳务中心辩称，1、原告于2003年9月1日开始与本中心 兴业劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为 ...
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两个单位，虽然两者在内部有联系，但仲裁是有依据的。综上应驳回原告的诉讼请求。被告兴业劳务中心辩称，1、原告于2003年9月1日开始与本中心 兴业劳务中心为劳动关系，与城区分公司不再是劳动关系，而是基于劳务派遣的劳务用工关系。一、关于社会保险费问题。在原告劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法的规定为 ...
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。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下， 主张具有不可分性。而上诉人山东滨州烟草有限公司则认为，对崔文飞新增加的诉讼费用118768.20元一并处理，没有经过仲裁前置程序，违反了法律规定，属程序 ...
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派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。 3 的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。 ...
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原告农行驿城支行委托代理人樊俊生，被告吴金虎，第三人市劳务派遣公司委托代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。二原告诉称，原、被告之间自1992年建立 1日被告吴金虎与市劳务派遣公司建立劳动关系之日起，被告吴金虎与原告农行驿城支行之间的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当 ...
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××未要求该代表处承担义务；该代表处未向外服公司支付过退回补偿金、额外退回补偿金及违约金，请求驳回冯××的诉讼请求。上海市浦东新区人民法院一审查明，2008年5月 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，涉案三方系劳务派遣法律关系，冯××与外服公司（用人单位）存在劳动关系，申特海姆上海代表处为 ...
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企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工 ："鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工 ...
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