建峰矿山工程有限公司没有向本院提交证据。 根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：证 据12系格式条款，严重损害劳动者利益，也没有证据证明被 告已 能力鉴定结论书，认定秦万实的伤情构成捌级伤残。 201 3年8月26 E／，原告秦万实向桂阳县劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；2013年9月17 E ...
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，非所谓合同变更，希望被告尽快执行公司决定的内容。其后，被告坚持异议，双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2002年11月29日，佛山市劳动争议 违背了《合同法》第三十九条关于格式合同条款提供方义务的规定，应属无效条款。(2)即使劳动合同第十四条的订立方式合法，上诉人亦没有按照该条 ...
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被告举证证实。）被告未履行与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务，仍以格式合同坚持与原告签订固定期限劳动合同。因此，被告于2010年1月1日与 原告于2011年元月诉至郴州市劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资 ...
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反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）026号 的问题。黄××在诉讼中，提交了一份打印的2009年奖金总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100 ...
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9月31日，原告认为被告提前终止劳动合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告30000元赔偿金，但 格式合同，对这一矛盾的约定应作出不利于提供格式合同的一方即中外运――敦豪国际航空快件有限公司株洲分公司的解释，因此双方的劳动合同应按一年计算终止 ...
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是劳动关系。5、提供《松桃苗族自治县劳动争议仲裁委员会裁决书》1份，证明该劳动纠纷已经劳动仲裁的前置程序。对此被告方表示没有异议。被告松桃工商局辩称，原告 程序合法，适用法律正确，文书格式规范，无错别字，语句通顺。着重说明了劳动关系与劳务关系的本质区别，因为本案的焦点是属劳动关系还是劳务关系至关重要， ...
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9月至12月的绩效工资。保安公司于2008年1月29日在解除劳动合同格式协议上代蔡义红签名，并办理了社会保险停保手续。蔡义红申请劳动争议仲裁，开封劳动 ，并于2008年1月30日发出汴劳社监令字[2008]3015号《劳动保障监察限期改正指令书》。2008年1月29日，蔡义红向保安公司递交了书面“终止 ...
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所谓协议书。6、义马市劳动争议仲裁委员会收件回执及证明各一份，为证明诉前已申请劳动仲裁未果。被告义煤医院对原告证据的质证意见为：对上述证据 符合晋升副主任医师职称条件，拟报名参加考试。被告义煤医院在此情况下单方拟定格式“协议书”， 该协议书要求拟参加晋职考试人员取得晋级资格后5年内不得离职，否则收取 ...
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年12月10日宣告调解不成。”2007年1月29日被告刘ｘｘ向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除劳动合同的决定。2007年10月16日洛阳市劳动 的位介关系，适用法律推理错误且上诉人在原格式通知书中，无论是注明适用劳动法还是适用企业规章并无不当。请求撤销原判，维持上诉人2006年10月10 ...
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日，邓长英等以会议纪要确定的标准太低，且邓长英是在不知情的情况下签名为由，向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按规定落实有关遗属待遇。 ，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为：1、《会议纪要》从其行文的格式上看，没有经双方协商的意思表示， ...
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