工资标准的300%支付劳动者工资。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。 ,由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下,如何确认仲裁时效呢?对此,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(2013年2月 》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的,应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书 ...
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仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。 第十一条 在劳动争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间 劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议; (二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录(职工工资、奖金、加班费、 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定,原告 ,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十八条第(二)(三)项:用人单位有下列 ...
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至2009年7月期间双休日加班费20000元;6、为梁文江补缴2005年4月至2010年4月养老、医疗、工伤、生育保险费。南宁市劳动争议仲裁委员会经审理,于2010 签订劳动合同双倍工资差额的请求,已超过上述法定一年的仲裁时效期间,对该请求不予支持。2008年1月1日至12月31日,梁文江在汽修厂工作 ...
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,自2009年10月份开始享受郑州市企业职工月基本养老保险金待遇。原审法院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 年8月3日才申请仲裁,已超过申请仲裁时效期间。审理中,原告也未能提供申请仲裁期间存在中止、中断的相关证据,故原告要求支付加班费及未休带薪年 ...
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举证,两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费,法院应该支持职工的诉讼请求。据此,北京市一中院于2009年4月作出终审 争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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法定节假日、双休日加班工资等诉请,显然已经超过了法律规定的诉讼时效。而湖南省劳动争议仲裁委员会在没有任何证据材料显示湖南省某团于2011年3月4日与 2011年2月的工资32 300元;二、裁决被申请人补发从1995年至今的法定节假日加班费13 240元;三、裁决被申请人补发从1995年至今的双休日的 ...
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等请求没有任何法律依据。同时,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,被告的请求已过诉讼时效,不应再得到法律的支持。请求法院:1、 被告休假,也未发放相应的加班费。2010年6月1日被告李**以申请人身份以领不到最低工资标准工资和无劳保享受等为由向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中 权利。本案中,长沙XX公司向原审法院起诉时,既未主张杨X申请劳动争议仲裁超过时效期间,也未提供证据予以支持,而在二审中提出,不符合法律规定, ...
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