号终审判决书维持了一审判决，并于2O05年10月11日将该判决书送达给被告白马集团公司。2008年5月26日，原告王治力又向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 随时有权起诉。所以，答辩人起诉并不超过时效。二、在2004年答辩人起诉时诉讼请求是：“请求法院依法判决撤销被告对原告错误的除名决定。判令被告赔偿 ...
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原、被告之间的劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方 还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和 双方当事人自愿同意且同意把测谎结论作为唯一定案依据时而由法院被动运用测谎，然后根据测谎结论确定一方败诉。本案即是双方当事人都同 意测谎并愿意承当 ...
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原、被告之间的劳动争议已经鼓楼仲裁委仲裁，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和 双方当事人自愿同意且同意把测谎结论作为唯一定案依据时而由法院被动运用测谎，然后根据测谎结论确定一方败诉。本案即是双方当事人都同意测谎并愿意承当不利 ...
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的反证缺乏法律依据。二、要求星星公司补办社会保险属于法院的受案范围，星星公司应依法为叶春基补缴社会保险费。双方补缴社会保险费争议，属于民事主体之间的劳动争议，与社会保险部门无关，而且社会保险也不仅是养老保险。一审判决搞错法律关系，对补缴社会保险费争议不予处理的理据不足。 ...
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但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、原审法院在判决中所引用的法律是：《劳动法》第二十四条、三十五条、第七 劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四条、 ...
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但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、原审法院在判决中所引用的法律是：《劳动法》第二十四条、三十五条、第七 劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四条、 ...
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但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、原审法院在判决中所引用的法律是：《劳动法》第二十四条、三十五条、第七 劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四条、 ...
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但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、原审法院在判决中所引用的法律是：《劳动法》第二十四条、三十五条、第七 劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四条、 ...
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但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、原审法院在判决中所引用的法律是：《劳动法》第二十四条、三十五条、第七 劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四条、 ...
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但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、原审法院在判决中所引用的法律是：《劳动法》第二十四条、三十五条、第七 劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四条、 ...
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