劳动争议，应当遵循合法、公正、及时和便民的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。第五条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向 在3日内以书面形式通知申请人。第十二条调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。第十三条 ...
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工作的文化程度。六、调解员由乡镇(街道)调委会聘任。聘任范围：乡镇(街道)劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、 人员回避；表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。劳动争议当事人承担下列义务：如实陈述事实；遵守调解规则；配合主持人调解；不得激化矛盾；自觉履行 ...
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，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。第四章 仲裁工作程序第十六条 劳动争议当事人的仲裁申请应当在《暂行规定》第十六条规定的有效期内提出。有效期的最后一 对申请人按撤诉处理，对被诉人可以作出缺席仲裁。五、仲裁委员会应当认真听取双方当事人的陈述，在证据确凿、明辩是非的基础上，由仲裁委员会全体成员协商后依法进行 ...
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时限计入劳动争议案件审理时限内。(二)调解案件时，应至少有一名兼职仲裁员主持，一名书记员记录；(三)调解案件应认真听取当事人对争议事实和主张理由的陈述， 案件有以下情形之一的应当回避：(一)是劳动争议当事人近亲属的；(二)与劳动争议有利害关系的；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。第 ...
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争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会成员的回避由仲裁委员会决定；仲裁庭成员的回避由仲裁委员会主任或副 开庭时，由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员名单，询问当事人是否申请回避。仲裁庭应当认真听取当事人（含代理人）陈述和辩论，出示有关语气然后依申诉人、被诉人的顺序 ...
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劳动争议有利害关系；（三）与劳动争议当事人有其他关系、可能影响公正仲裁的。第十四条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人 处理；对被诉人按缺席仲裁。第二十三条仲裁委员会进行仲裁时，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍未达成协议的，仲裁委员会经协商后，按照少数 ...
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）当事人的陈述；（六）鉴定结论。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。第三十条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应承担劳动争议案件的 送达人下落不明或用本办法规定的其他方式无法送达的，或者受送达人是集体劳动争议当事人的，可以公告送达。自发出公告之日起30日后即视为送达。公告送达， ...
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由仲裁工作人员宣读仲裁委员会成员名单，询问当事人是否申请回避。仲裁委员会应当认真听取当事人陈述和辩论，出示有关证据，然后征询双方当事人最后意见，可以再调解；调解未达成 的结果和仲裁费的负担；（四）不服裁决的起诉期限。第二十八条劳动争议当事人应当按照《规定》第二十五条的规定履行仲裁决定书。第二十九条市、 ...
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处理劳动争议时，按规定应当回避的，必须申请回避的，并说明理由。劳动争议当事人要求仲裁委员会成员和仲裁工作人员回避的，也必须申请，并说明理由。上述申请应在 时，应当在认真听取双方当事人的陈述后，再次进行调解；调解仍不能达成协议的，即行仲裁。第二十五条事实清楚、情节简单的劳动争议，仲裁委员会主任可以确定三 ...
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社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。现王某某主张的与某某小学之间因补办社会保险费发生的争议 的最低工资标准，某某小学应当补足期间的工资差额，其理由为：1、某某小学陈述和提供的门卫职责中，主要是门卫值班、来客登记、收发杂志、校门口内外公共 ...
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