最长不超过60日内作出裁决。逾期不作出决定或裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院起诉。 依据上述规定，现在人民法院受理的劳动争议案件，不仅包括仲裁机构作出不予 寻求司法救济的渠道。 五、完善仲裁时效制度，期限由六十日延长至一年 依据该法第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效的期间为一年。依据本条规定 ...
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予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳动争议 ，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同 ...
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争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动 条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院申请不予执行。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁 项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。【吕琦律师解读】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 ...
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争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动 条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动 条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动 条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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撤诉结案14件，占13%。一是案件调解、撤诉率较低。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生，在仲裁阶段已多次调解、协商未成， 适用诉讼时效的认识不一致：有的认为应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼时效期限倒推时间段的权益，有的认为应支持当事人的全部主张。 三是对经济补偿金分段计算 ...
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的申请不予受理应当具有法定事由，一般包括超过申诉时效，或不属于劳动争议受案范围，或不属于该委管辖。劳动争议仲裁委员会不得以当事人未能提供证明存在劳动 。 劳动者要求变更参保地、增保险种、纠正费基费率，劳动争议仲裁委员会和人民法院不作为劳动争议案件处理。 对补缴社会保险的期限，如劳动者系在《江苏省社会 ...
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一年的仲裁时效。本案事情发生在2008年5月1日前，故适用“旧法”规定的60日。 如何理解“劳动争议发生之日”？根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 亦未提供证据证明有不可抗力的原因或者其他中断仲裁时效的正当理由。综上，本案超过了60日内提起申请仲裁的仲裁时效。玉林某公司抗辩理由成立，本院依法 ...
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