对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、 若干问题的解释的理解与适用》，《人民司法》2001年第6期。 [6]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中，只使用仲裁 ...
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。在背着诉讼包袱的同时，就业的压力就更大了。 同时，法律并没有对劳动争议仲裁和诉讼程序的衔接作出相应的规定，法院审理工作从头开始，造成了一事重复审理，不仅 报》2003年2月17日第2版 ②《由各案看我国劳动争议处理体制》，载《律师世界》2001年第8期，转引自《经济法与劳动法》（人大报刊复印资料） ...
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属不同的劳动争议，故不应适用《解释》第六条关于增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“ 解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后 ...
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属不同的劳动争议，故不应适用《解释》第六条关于增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满 ...
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属不同的劳动争议，故不应适用《解释》第六条关于增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满 ...
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事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中,桂阳县劳动人事争议仲裁委员会做出的劳动仲裁裁决,因汤国军向法院提起诉讼而不发生法律效力,双方当事人 《工伤保险条例》第三十三条规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。本案中,汤国军因工致左足第2-4趾不 ...
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益阳市劳动人事争议仲裁委员会对被告符令新的停工留薪期的认定符合法律规定；3、2011年4月24日，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（2011）号第27号 的劳动关系，故被告符令新的诉讼时效应当自劳动关系确认之日起计算，且被告符令新曾多次与原告朝阳水泥厂就该劳动争议进行协商。4、益阳市劳动仲裁委员会 ...
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二审依法改判，判令万众公司向肖云香支付2009年12月至今的停工留薪期工资、7个月的伤残补助金、住院期间的护理费10860元、各类保险费用15000元， 的反诉按自动撤诉处理，造成程序错误。鉴于处理劳动争议纠纷案件仲裁是诉讼的前置程序，一方对仲裁不服提起诉讼，仲裁裁决结果则处于效力待定状态，法院应对全 ...
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工伤保险实施暂行办法》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条、第七条、第八条、第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、终止原告冉某与被告重庆市 ...
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至2010年6月停工留薪期工资13200元；5、本案诉讼费由被告负担。原告为证明其主张，提供证据如下：1、舞阳县劳动争议仲裁委员会于2011年6月 效力。”本条是关于当事人可以对一裁终局以外的其他劳动争议案件提起诉讼所作出的规定。本案中，舞阳县劳动争议仲裁委员会就原被告所作出的裁决书内容不属于《中华 ...
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