本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。上述规定的基调明显是：劳动动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也 ...
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合同管理规定〉的通知》第十一条第一款规定“劳动合同当事人协商一致的，企业或职工可以解除劳动合同”、第十九条规定“企业对依照本规定第十一条第一款规定解除劳动 的解除时间以及由哪方先主动提出解除；2、谭蓁申请劳动仲裁的时间是否已过仲裁时效。首先，关于双方的劳动合同的解除问题。2002年6月28日，谭蓁基于 ...
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其讨要，但该矿总是以企业资金困难为由进行克扣，拒绝据实发给，被告的行为严重损害了原告的合法权益。经申请劳动仲裁后，溆浦县劳动争议仲裁委员会以本案不属于劳动 和抚恤金等，只能依法向破产资产管理人申报债权，对管理人列出的清单有异议的，可以要求更正，在管理人不愿更正时，方可向法院提起诉讼。而诉讼的请求也只能 ...
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工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳 也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果 ...
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的金钱，这种针对自己提出的诉与传统的民事诉讼之诉的形式大异其趣。上述问题的症结在于原告并没有实体法上之权利受到侵害的事实，故而无法按照一般民事诉讼之 。 （四）撤诉 普通民事诉讼当事人撤回起诉后可以再行起诉，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁 ...
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21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时 提起了劳动仲裁。合兴公司发出的上班通知书是在邹浩贤提出劳动仲裁后才发出的，是作给劳动仲裁委看的。二、邹浩贤上班工作时在处理完电脑故障等事务 ...
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侦查的材料并向省电力公司汇报后，以益电人资[ 2009 ] 273号文件作出对原告等人的处理决定，认定原告等人无视法纪和企业规章制度，不惜以身试法，内外勾结 有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分；2、劳动仲裁和原审判决避开上述协议的基本事实裁决，显失公正； ...
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的形式体现，而非纠纷发生后仲裁裁决作出前达成仲裁协议的问题了。 四、仲裁裁决司法审查的应然状态A中级法院应否撤销仲裁裁决 假如上述意见能够在本案仲裁裁决 58条第1款第1项之规定。3.当事人没有达成仲裁协议，是否可以对仲裁协议的效力提出异议？一般认为，没有仲裁协议，无法对其效力提出异议。因为，如果一定 ...
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。由此，在正常情况下，当事人在发生劳动争议后决定是否启动救济程序的时间只有60日。且在劳动仲裁委对争议进行仲裁后当事人必须在15日内向法院提起诉讼对争议 时效期间，与上述特征及目的不符，为此，建议修改完善法律，将此与民法通则规定的一般诉讼时效相一致，在一定情形下申请仲裁时效如诉讼时效一样可以中断、中止 ...
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4月15日向公司递交申请，公司将于4月底前办理完毕。被告出台的上述文件的目的是企业减员增效而实施的经济性裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定， 以支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故原审法院对此 ...
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