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事实上,从谭蓁的《关于协商解除劳动合同的申请报告》就可以看出,双方协商解除劳动合同是因为谭蓁学习提高的需要而提出的。2、谭蓁申请劳动仲裁已过时效,应予驳回。科龙公司与谭蓁于2002年7月30日正式解除了劳动合同,对是否支付经济补偿的争议当时已产生,谭蓁当时就应当知道 ...
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仲裁相同的仲裁请求。张杰第一次申请劳动仲裁又撤回仲裁申请,是张杰申请公力救济对其仲裁程序权利的处分,而不是张杰单方向湘联公司作出解除劳动关系的法律 或者查清事实改判; (四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定,可以上诉。...
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人力资源部,只有综合管理部;10、2009年10月原告工资条,证明原告申请劳动仲裁被告开始支付原告加班工资;11、2006年4月排班表,证明原告 真实性;对员工手册真实性无异议,2004年员工手册公司组织架构一直是变更的,但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门,保安、勤杂工及服务员一直由人力资源 ...
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陈述申辩权利、申请回避权利、举证权利,未向上诉人送达《工伤认定结论通知》;7、一审法院及大兴人保局适用法律错误;8、冯某某在提起劳动仲裁又申请工伤认定,大兴人保局作出《工伤认定结论通知》的行为属于重复立案、重复处理。利通公司请求撤销一审判决及《工伤认定结论通知》。被上诉人 ...
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第865号民事判决书,判决驳回原告诉讼请求。原告贝格公司不服向焦作市中级人民法院提出上诉,焦作市中级人民法院审理,于2009年5月27日作出(2009)焦民 ,原告可以通过电脑进行修改操作;对证据三中文件的真实性无异议,但被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实,原告在被告申请劳动仲裁解除与 ...
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9月24日湛河区人民法院做出(2008)湛民初字第371号民事判决,河南第一火电建设公司不服提起上诉,平顶山市中级人民法院于2009年2月9日做出(2009)平民终二字第 理由不能成立。原告在申请劳动仲裁劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决,且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议,故原审 ...
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原告补交从2008年2月份起的养老保险、医疗保险及失业保险的诉讼请求未经仲裁,因该诉请属于在受理劳动争议案件增加的诉讼请求,且与诉争的劳动 作为处理本案的基本依据。本案双方当事人之间争执的焦点问题为:一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法?被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动 ...
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受伤的医疗终结期为2个月且医疗期届满。综上,被告于劳动仲裁继续治疗已经超出医疗终结期,是否应该继续治疗应由治疗机构提出意见,有争议的由劳动能力鉴定 年8、9月份工资1786元、经济补偿金2250元、仲裁费400元由云路公司支付没有异议。二、仲裁,周跃明一直在进行治疗,到2007年1月3日为止共支出 ...
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公司解雇了。2004年1月5日,邹浩贤向劳动仲裁委提起了劳动仲裁。合兴公司发出的上班通知书是在邹浩贤提出劳动仲裁才发出的,是作给劳动仲裁委看的。 合同纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点是:1、合兴公司是否单方面解除劳动合同,其是否有权解除劳动合同;2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少,该加班 ...
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关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求,在劳动仲裁开庭和原审过程中也提出了解除双方劳动关系的请求。故××公司上诉请求无事实和法律依据,请求维持原审判决。 ,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定,可以上诉。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...
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