劳动仲裁应怎样申请 -全站搜索

劳动争议案件的仲裁与审理

说到，调解是否能实现社会正义？这一问题被许多学者所怀疑。他们认为，无论调解中怎样坚持合法原则，只要调解离开了以较审判为低的成本尽量实现审判所能达到的纠纷解决作了以上的改造后，法院的角色和功能也应作如下调整：法院在劳动争议体制中应该扮演辅助的角色。也即是说，劳动仲裁是争议解决的主角，法院只是事后监督， ...

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劳动争议仲裁与民事诉讼的衔接

相关的两个部门一个受理，一个不受理，实质导致了关于社保纠纷仲裁裁决的无效。因为不论劳动仲裁部门如何裁决，就社保纠纷而提出的诉讼请求统统予以经驳回，让分性。是否具有不可分性主要应考察当事人反诉请求同已仲裁的事项是否基于同一事实或不可分离的事实而产生，劳动争议的产生同当事人申请仲裁的事实有着逻辑上的因果 ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

要求双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些取得了一定的成效。这种司法式立法举措是否符合我国宪法和法律规定的基本原则？应通过怎样的路径来解决？一、能力法院与司法式立法在提倡能动司法的政策背景下 ...

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劳动合同法解答

用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？解答：《 ...

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劳动合同法解答200问

用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？解答：《 ...

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怎样获取工伤事故赔偿

申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇，其争议属于劳动争议范畴，应遵循先仲裁后诉讼的规则，也就是说，与用人单位就工伤待遇产生争议时，当事人一方可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。这里的 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当 ...

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关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据。 4、2000年10月 30日，要进行工伤认定，依照程序确定是否属于工伤。首先，由用人单位或劳动者一方提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其用人单位应当 ...

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辽宁朝阳县尹先生三级工伤案仲裁代理词

的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的截肢能鉴定为几级工伤伤残等级？3、申请工伤认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷 ...

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绥德县支行与李子成、赵茄行、刘荣清、李毅劳动争议纠纷一案

人民法院的终审生效判决书中审理的案件具有相似之处，就用人单位故意不安排劳动者工作，应当以怎样的标准给劳动者支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供 7月9日四被告撤诉。2009年 7月15 日四被告向绥德县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付工资待遇。2009年9月16日绥德县 ...

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