程序的启动 工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。 1、劳动仲裁程序的启动。 任何一方当事人都可以主动向劳动 仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能行政诉讼。 2、工伤认定与劳动仲裁的管辖。 《工伤保险条例》规定工伤认定 ...
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.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义；还应该对第79条 ...
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有人会担心，如果法院受理此类案件，就可能存在须经过繁琐冗长的程序，即工伤认定申请劳动关系确认仲裁一、二审民事诉讼一一工伤认定结论行政复议一、二审行政诉讼， 保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。案情第三人沈连在从原告 ...
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否有争议，由工伤认定部门直接认定，还是由劳动仲裁委员会仲裁？工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调？笔者在此略抒己见。 一、工伤 劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，相对人不得再申请劳动仲裁，只能提起行政诉讼。 2.工伤认定与劳动仲裁的管辖 《工伤保险条例》规定工伤认定须 ...
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劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。案情第三人沈连在从原告枣庄 的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、第 ...
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劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权，通过劳动仲裁的方式确认劳动关系不是工伤认定的前提。 案情 第三人沈连在从原告 的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八条、 ...
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中明确表示其在2008年2月就清楚地知道其属劳动派遣公司派遣到人民银行工作的，而其申请劳动仲裁的时间是2009年3月，已明显超过一年的仲裁 军辩称：（2009）海劳裁字第104号仲裁裁决程序合法，适用法律正确，请求驳回申请人中国人民银行海城市支行提出的撤销劳动仲裁裁决的申请。 本院认为：海城市劳动争议 ...
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劳动者维权的一道门坎。笔者认为它主要有三方面的弊端：（1）一是60天仲裁时效过短。跟普通民事诉讼两年时效相比，60天保护周期短，保护力度远远不足。 、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是，目前各地法院多数不处理仲裁费问题，一旦劳动案件进入诉讼程序，原劳动 ...
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案件应当把承包人、发包人和职工个人列为当事人。故法院认为：军人服务社不能作为本案的诉讼当事人，应当以侯慧英为原告诉讼。可本案原告军人服务社不能直接变更为 。劳动争议当事人对裁决不服，向人民法院提起诉讼，其权利可以经过法院审判得到司法保护。因此，劳动争议的诉争只要经过了仲裁的程序，就已经解决了其前置程序 ...
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根据和法律依据，申请、提起的劳动仲裁与诉讼。（二）劳动者拒不接受企业提供的合法、合理的调解意见，执意通过仲裁、法院程序解决。（三）劳动者通过恶意 诉讼的其他建议笔者认为，从以下几个方面着手，可以对劳动者恶意诉讼起到一定的遏制作用。（一）完善工会制度。目前很多企业并没有建立工会，而且部分工会趋于行政化 ...
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