劳动纠纷仲裁中，对方拒收文书，不参加开庭审理，现在已经开庭还没有收到判决书。为了防止公司注销拿不到补偿，想知道现在这时候能不能申请财产保全，我需要怎么做，提供什么资料，走什么程序？希望好心的律师能详细的解答指导一下，对您提供的帮助在此表示感谢！...
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可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院 立案还是按经济合同纠纷立案？制作判决等法律文书时，引用什么实体法？在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此，我们研究认为： ...
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。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、任菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的 非全日制用工报酬的证据，即使要支付双倍工资，也要按原告提供的标准，因为任菊梅本人在仲裁时对她的劳动报酬数额也是认同的。为此提出如下诉讼请求：1、原告 ...
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非全日制用工报酬的证据，即使要支付双倍工资，也要按原告提供的标准，因为程菊梅本人在仲裁时对她的劳动报酬数额也是认同的。为此提出如下诉讼请求：1、原告 。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、程菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的 ...
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非全日制用工报酬的证据，即使要支付双倍工资，也要按原告提供的标准，因为王爱芳本人在仲裁时对她的劳动报酬数额也是认同的。为此提出如下诉讼请求：1、原告 。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、王爱芳用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的 ...
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关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、刘东用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的 非全日制用工报酬的证据，即使要支付双倍工资，也要按原告提供的标准，因为刘东本人在仲裁时对她的劳动报酬数额也是认同的。为此提出如下诉讼请求：1、原告 ...
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地认为，员工在什么工作岗位上工作，完全由公司说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有与员工协商，在任何情况下，公司不需要理由就可以调整员工 让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨 ...
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的需要。《劳动法》第三十一条的规定为劳动者行使自主择业的权利提供了法律依据。 单独赋予劳动者一方履行提前30天预告通知程序即可无条件单方解除劳动 的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一，因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有什么样的法律效力就显得尤为重要。我国传统的劳动法 ...
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崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道 甲方需乙方协助的, 包括但不限于提供客户资料; 处理未了合同及纠纷; 说明并处理有关债权、债务关系; 在纠纷解决、诉讼、仲裁或谈判时提供相应证据等与甲方业务有关的 ...
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303号不予受理案件通知书，并于同年10月28日送达给上诉人。上诉人不服劳动仲裁，并于2005年11月10日向原审法院提起诉讼。 4、2005年9 依顺德区交通行政主管部门证实上诉人并未办理相关报到手续，上诉人也未能提供相关商调资料和劳动关系成立的证据，无法证明其与被上诉人、顺德市交通实业公司建立劳动 ...
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