是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 安置富余人员的实施办法》，制定了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中 ...
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导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 如何认定双重劳动关系的性质，我们认为，不能简单地将第二种劳动关系归为劳务关系。因为从性质上看，它是一种 的保护。因此，在目前立法还未明确规定前，至少应将其看作事实劳动关系来处理。 三、事实劳动关系的规范由于我国目前没有统一的关于劳动者与用人单位在用工时必须 ...
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的关系 该则案例引发的问题是，如何正确处理劳动关系与劳动合同之间的关系。在《劳动合同法》实施之前，按照《劳动法》第十六条和十九条的规定， 人民共和国劳动法诺干问题的意见》第82条。 [3] 信春鹰，《中华人民共和国劳动合同法释义》，法律出版社，2008. 24-25 [4] 参见：王利明等，《民法学》 ...
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就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在 ，所以请求的标的通常也较大，处理不好往往给企业带来较大的经济损失和名誉损失。如何管理好此类特殊用工群体的劳动关系，企业界普遍认为：涉及外国人 ...
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企业并购活动十分活跃，而大多数的企业并购中会涉及到员工关系的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理，特将并购中可能出现的员工关系 享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限劳动 ...
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的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。 仍然大量存在。因此，为现实大量事实劳动关系的存在，制造了机会。 （四）事实劳动关系的本质 不论劳动关系如何分类，劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系 ...
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劳动关系的客观原因。目前为止，我国对实施劳动关系纠纷产生应如何处理的法规还不全面，且过于简单笼统。3、劳动保障行政执法力度不强也是形成事实劳动关系 ①《劳动部关于中华人民共和国劳动法》若干问题的说明》第19条 ② 郭捷等著：《劳动法学》，中国政法大学出版社1998年4月版，第114页。 ③ 寇志新著： ...
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问题 （一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定 2001年6月至2007年10月14日期间刘某在某物业公司工作，某 是连续提供劳动。 黄某们认为，本案中，某物业公司并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据刘 ...
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劳动关系后，因为工伤问题和工资问题都没解决，再去劳动局申请仲裁解除劳动关系，处理工伤和工资问题，劳动局不受理对吗，如何解决？里面还有复杂的合同纠纷，我提的是工伤损害赔偿，可仲裁和两审法院均按劳动关系处理了，二审是按劳动争议处理的。工伤是工伤了，可申请的劳动能力待等级鉴定一直做 ...
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不具备用工主体资格的承包人招用劳动者的劳动关系如何认定? -雷**诉江阴金山建筑安装工程有限公司确认劳动关系案【案件基本信息】1.裁判书字号：江苏省无锡市中级人民法院( 2010)锡 ...
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