公司对原告的回复信一份、2009年10月28日被告出具的劳动合同解除通知函一份，证明被告在接到调动函后未去新单位上班旷工超过15天，原告解除与被告劳动 工作岗位、劳动报酬等情况向劳动者说明，并在变更后的劳动合同中做出约定，现原告称曾将工作岗位等情况口头告知被告，未向本院提供充分证据予以佐证，故对原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_18650919.html -了解详情
，情节严重，已不胜任该岗位工作，故公司作出调整工作岗位的决定，但被告无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排。根据《劳动合同》、《员工手册》的 ，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向被告公示，可以 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
天，严重违反了公司规章制度，故于2009年10月19日起解除劳动合同。审理中原告讲明，“辞退函”中旷工是指2009年10月12日、13日、14日、15 的岗位报到，仍在原岗位工作，不属于旷工。原告以旷工事由与被告解除劳动合同，属于违法解除。本院认为，按照上述“人事调动通知单”的内容，反映了原告以其工作 ...
//www.110.com/panli/panli_11531407.html -了解详情
仓库经理职务的决定，并确定双方继续履行劳动合同。因此，雅来公司关于撤销戴吉慧仓库经理职务的决定及调整其工作岗位的行为并不符合法律规定，自始不具备法律效力，对 雅来公司在争议期间并没有依法为戴吉慧提供符合劳动合同约定的劳动条件，而是将戴吉慧从管理岗位调动至生产岗位，同时还对戴吉慧进行谈话及发出警告书，其 ...
//www.110.com/panli/panli_51602.html -了解详情
专管统计，由于工作量减少，公司决定将李某调动工作岗位，李某不服从公司的调动安排，在这种情况下，公司决定将李某的工资调整为每月800元，李某不服诉讼 调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。这些弹性条款就具有可操作性，劳动合同中既已约定了工作岗位，则应当相对稳定，用人单位不应随意变动员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-310946.html -了解详情
合同。 【管析】 本案争议的焦点是，劳动合同中已经就岗位的具体工作地点作出了约定（可能存在歧义），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以 （江西省境内）理解存在歧义，应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围的有利于劳动者谢某的解释，并依特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-301910.html -了解详情
合同。 【管析】 本案争议的焦点是，劳动合同中已经就岗位的具体工作地点作出了约定（可能存在歧义），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以 （江西省境内）理解存在歧义，应作出江西广昌县分公司也属长运公司涵益范围的有利于劳动者谢某的解释，并依特别优于一般的原则，长运公司就不能以谢某违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-283337.html -了解详情
承担不利后果。根据原、被告之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替 举证证明其调整被告工作岗位的合理性，被告可以不接受原告的调整工作岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人 ...
//www.110.com/panli/panli_8864210.html -了解详情
立公司规章制度的规定，大立公司在特定的情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某 证明其调整任某工作岗位的合理性，任某可以不接受大立公司的调整工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法 ...
//www.110.com/panli/panli_8578684.html -了解详情
员工，李甲在签第二份劳动合同时已经在样板房工作，此次与李甲一起被安排调整到外面车间工作的曹某某以前也是在样板房工作的。对于工作岗位的变动，李甲要求吉美艾 以上，故调动李甲至车间对李甲工资的影响属于在合理范围内。综上，原审法院认为吉美艾公司对李甲的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李 ...
//www.110.com/panli/panli_6132792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务