劳动合同争议的解决 -全站搜索

深圳经济特区劳动合同条例

及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。第三十条因下列情形之一，解除劳动合同的，用人单位应向员工发放经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意的月平均工资计算。第四章劳动合同争议的解决第三十二条劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。第五章附则 ...

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劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济

.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为的权利义务、举证责任、劳动争议的解决途径等具体问题亦应系统地加以规定，从而使劳动合同纠纷的解决形成一个调解、仲裁、诉讼的完整体系，以确保 ...

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劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济――劳动仲裁、民事赔偿与工资债权的实现

.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为的权利义务、举证责任、劳动争议的解决途径等具体问题亦应系统地加以规定，从而使劳动合同纠纷的解决形成一个调解、仲裁、诉讼的完整体系，以确保 ...

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集体劳动合同(样式一)

情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。第十条公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日的代表人签字。第十一章合同争议的解决第三十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

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集体劳动合同（一）

情况，以不超过法定标准，实行本公司工作日制度。第十条公司应严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。因生产经营需要加班加点以及在公休日、法定休节假日代表人签字。第十一章合同争议的解决第三十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 ...

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劳动合同法律问题研究

。现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律的适用有关，只有完善劳动合同立法，才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。而劳动用工制度的变化导致新类型劳动的，一方可向人民法院起诉，就是说，仲裁是人民法院受理劳动合同争议的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月，可见，两者的 ...

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劳动合同若干问题研究

关系。正确区分劳动合同与雇佣合同，不仅在理论上具有重要意义，而且对当事人的保护具有更加重要的意义。第一，合同性质的不同导致解决纠纷所适用的程序不同。的，一方可向人民法院起诉，就是说，仲裁是人民法院受理劳动合同争议的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月，可见，两者的 ...

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我国涉外劳动合同中意思自治原则的适用

委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为我国目前缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。由于历史原因或各国法律传统，无论是对的通常做法。因此，在劳动合同中正确适用意思自治原则，关系着劳动合同争议的有效合理解决，并可为劳动力的跨国交流提供良好的法律环境。武汉大学法学院 ...

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律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

他们签名确认。现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%，就是存在上述的问题。江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》，该规定倾向于因为违法而不发生效力。第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省 ...

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劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

运用调解。2001年美国统一调解法更是规定，对于商事争议所有法院都必须运用调解程序。对于劳动争议，除集体合同争议外，法院也尽可能地运用调解程序。美国的仲裁的两个环节，而且，重要的是对利益争议的解决，其终结权在民间和社会机构或三方机制，司法不介入利益争议。不公正劳动行为法制化源于美国。美国国家劳资 ...

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