的用工之日不能简单理解为进入用人单位工作的第一天,应作广义理解。劳动合同到期,双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的,应视为开始新一轮用工,此时,未续订 签订书面劳动合同,单位就应当支付二倍工资的赔偿,不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订,均应当按照实际时间计算,不能理解为满一年之后视为无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -
了解详情
条件的情况下续订劳动合同,致使合同终止,无权要求被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福利、奖金管理办法》中没有关于三八节、端午节等福利津贴的 上岗申请表,2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。本院认为:本案的焦点是1、被告在与 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html -
了解详情
2009年10月10日劳动合同到期之日,任某连续旷工达42天。2009年9月23日,卓影公司打电话给任某,询问缺勤及合同将到期是否续签等事由,任某未 公司的诉请。原审审理中,双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议,但卓影公司仅同意支付任某2009 ...
//www.110.com/panli/panli_6222057.html -
了解详情
用人单位与劳动者劳动合同到期后,未及时续签劳动合同,但继续入保,一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉,根据青岛法院判决实例,企业一般败诉。附实例 申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请:1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动合同赔偿金等共计13680元。2、本案全部诉讼费用由 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -
了解详情
,三方均无异议,且刘小姐继续在服务单位正常工作,则视为劳动合同续延一年。 之后,刘小姐一直在代表处工作。2007年5月20日起刘小姐生育休息。2007 8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看,在2007年7月31日前,他们均没有任何的书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-215249.html -
了解详情
日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前,珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议,应认为认可珠江公司的行为,上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
//www.110.com/panli/panli_24922.html -
了解详情
日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前,珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议,应认为认可珠江公司的行为,上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
//www.110.com/panli/panli_24919.html -
了解详情
日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前,珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议,应认为认可珠江公司的行为,上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
//www.110.com/panli/panli_24917.html -
了解详情
日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前,珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议,应认为认可珠江公司的行为,上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
//www.110.com/panli/panli_24914.html -
了解详情
日止,珠江公司于2004年11月30日通知上诉人,合同到期后不再续签合同的行为,由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致,双方均具有是否与对方签订固定 从此月起办理社会保险。上诉人对此月前,珠江公司没有办理社会保险的行为一直没有提出异议,应认为认可珠江公司的行为,上诉人至2004年12月份才提出补偿请求 ...
//www.110.com/panli/panli_24911.html -
了解详情