劳动合同到期一直没有续签的赔偿 -全站搜索

成都劳动工伤律师-专业高效-13348814938，用人单位未续订书面劳动合同的须担责

的用工之日不能简单理解为进入用人单位工作的第一天，应作广义理解。劳动合同到期，双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的，应视为开始新一轮用工，此时，未续订签订书面劳动合同，单位就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订，均应当按照实际时间计算，不能理解为满一年之后视为无固定期限 ...

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原告吴晶诉被告武汉石门峰都市陵园有限公司劳动合同纠纷

条件的情况下续订劳动合同，致使合同终止，无权要求被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福利、奖金管理办法》中没有关于三八节、端午节等福利津贴的上岗申请表，2010年5月劳动合同到期人员明细表、合同续签通知书、确认书、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。本院认为：本案的焦点是1、被告在与 ...

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上海卓影建筑设计咨询有限公司与任某劳动合同纠纷一案

2009年10月10日劳动合同到期之日，任某连续旷工达42天。2009年9月23日，卓影公司打电话给任某，询问缺勤及合同将到期是否续签等事由，任某未公司的诉请。原审审理中，双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009 ...

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企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

用人单位与劳动者劳动合同到期后，未及时续签劳动合同，但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动合同赔偿金等共计13680元。2、本案全部诉讼费用由 ...

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她的劳动合同是法定顺延还是约定续延

，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同续延一年。之后，刘小姐一直在代表处工作。2007年5月20日起刘小姐生育休息。2007 8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月31日前，他们均没有任何的书面 ...

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钟柏荣与佛山市顺德区珠江包装有限公司、佛山市顺德区北滘镇碧江社区居民委员会劳动合...