终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应有本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1、甲方转产、 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十五条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人 ...
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两种理解，在不加说明时很容易导致人们理解上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生 ...
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你好！ 1、请问劳动合同变更协议与延续劳动合同协议的区别？ 2、如果我公司想延续某员工的劳动合同期限，签订哪个协议比较妥当？ 3、无论是签变更协议或延续协议，是否都再算做一次合同的签订次数？（主要针对连续签订2次劳动合同后，要签订无期限合同的问题） 麻烦请逐个详细回答，谢谢！...
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和重要内容。 基于上述，有必要从促进就业和保障劳动者就业权实现的视角，对劳动合同立法中某些存在争论的问题，予以重新审视。 二、择业自由与职业安定的 制度取代固定工制度，禁止一切形式的强迫劳动，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的权利。职业安定权，即从业劳动者保持就业稳定的权利，包括追求长期就业和劳动 ...
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共和国领域外，或者争议标的物移转越出一国国界；（四） 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。 由此可以推论得出涉外 为此加倍努力。 参考文献 [1] 论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题，单海玲，2003年4月 [2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4 ...
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，劳动合同独立于民法。从理论上说，我国劳动法和民法都是相对独立的两个法律部门。但就劳动合同与民事合同的关系问题，目前学术界提出了许多争论，有认为劳动合同应独立 是远远不够的。《劳动法》对劳动合同的内容，从合同的订立、效力、合同条款、合同期限、合同的变更、终止和解除、以及合同的责任等都作了规定，但多属于 ...
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两种理解，在不加说明时很容易导致人们理解上的混乱，而第二种观点则不存在上述问题。因此，在劳动合同立法上应统一采用第二种观点。 通常，用人单位解除 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生 ...
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用人单位承担赔偿责任对这两项规定的理解中，有4个问题值得思考：首先，《劳动法》没有规定用人单位主动订立劳动合同的义务，而司法实践中，绝大多数劳动 ，双方当事人必须诚实守信地适当履行，不得擅自变更或解除。依照合同法原理，合同的单方解除是指解除权人不必经过对方当事人的同意，只要将意思表示直接通知对方或通过 ...
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。无固定期限劳动合同制度也不例外，它则更多地表现出对劳动者的关怀。劳动关系具有平等关系、隶属关系的双重属性，劳动者和用人单位在确立、变更或终止劳动 。同样，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(以下简称《意见》)第2O条第2款规定：无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以 ...
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共和国领域外，或者争议标的物移转越出一国国界；（四） 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。由此可以推论得出涉外劳动 的建议 #p#副标题#e#来源： 作者： 对比国外的立法和实践，不难看出我国在涉外劳动合同立法中存在的问题，也不难理解为什么在处理此类纠纷时理论和司法实践之间 ...
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