劳动合同工作地点 -全站搜索

劳动者有权拒绝工作地点调动

办事处的违规行为而要求其回避，但此种调查行为仅属临时性的行政管理事务，而非出于合同约定的正常的生产经营之需要，而且李某本人并不存在违规行为，故甲公司以要求李在本案中，甲公司将李某从A市调往B市已超出双方所签订之劳动合同关于工作地点的合意范围，因此，已构成契约内容之重大变更，突破了债之同一性原则之内容 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之五 ...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

工作岗位，相应调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。如经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。第三条甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）签订日期：年月日行政人员合同模板：劳动合同书甲方：法定代表人：地址：乙方：性别： ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己 ...

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无效劳动合同

实际履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，因此其它内容也各有相关的法律法规，参照相关的规定，足以确定以上欠缺内容。《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。上海市金山区人民法院朱剑 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

履行，此时应认定为双方以实际履行方式对工作内容和工作地点达成了补充协议；2、工作内容和工作地点是劳动合同的实质性内容，直接影响劳动者的实质利益，新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。上海市金山区人民法院朱剑 ...

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单位能否以工作地点变更为由解除劳动关系

一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作 ...

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劳动者拒绝调整工作地点，用人单位能否解除双方劳动合同？

一审法院维持仲裁裁决，旅游公司仍不服，上诉至郑州中院，经调解，双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝书面形式”。本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作 ...

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因公司变更新址引发的劳动合同解除

本人对法院的判决尚存异议。认为马沃勒斯公司存在着违法解除。工作地点的约定属于劳动合同的必备条款，当发生变更时需要双方协商一致，工会无权代表单一的劳动者，那么可依据因客观情况发生变化，双方可友好协商，若协商不成时用人单位可解除合同，但需向劳动者支付一倍的经济补偿金。之所以将该案整理出来，是因为这是劳动 ...

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