因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。 第十七条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。 第十八条 乙方的 的，应当提前三日书面通知甲方。 第三十五条 有下列情形之一的，本合同自然终止。 (1) 劳动合同期满; (2) 乙方开始依法享受基金养老保险待遇; (3) 乙方死亡， ...
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五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为 的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （ ...
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章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如因生产、工作需要，经当事人双方协商同意， 经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本《实施细则？》第二十一条，第二十二条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤被确认丧失 ...
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情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 ...
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的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于适用劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位 工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 ...
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情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 五条也涉及到了怀孕等特殊情况，依据该条，劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但必须点明 ...
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存在无固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是 ...
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存在无固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是 ...
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时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 法律（1）条第二十六条 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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、法规、规章规定的其他情形。第三十二条劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。第三十三条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本办法第二十四条 ...
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