劳动合同法关于解除合同的规定 -全站搜索

对通过用工建立劳动关系制度的反思----从一则案例谈劳动关系和劳动合同的关系问题

应通过另一个事实来结束。如果用人单位在劳动合同解除和终止后仍然用工，劳动关系继续存在，劳动报酬和劳动条件将比照《劳动合同法》第十一条和第十八条一系列法律规定迫使用人单位对口头协议书面化。《劳动合同法》现有的关于督促用人单位订立书面合同的规定也是可以采取的方法之一，完全没有必要硬生生地嵌入一个含糊不清 ...

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浅谈劳动合同法适用问题

存在劳动关系都难以确认,建立在劳动关系基础上和与劳动关系相关的劳动者工资报酬权利、参加工会组织和参与集体协商的权利、解除合同的经济补偿权利、社会保险权利等等，得以迅速展开。但随着《劳动合同法》制度的推行，存在的问题也逐渐暴露出来，集体合同的实施范围过窄，我国关于集体合同的规定依然停留在企业一级，对于 ...

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用人单位根据单位规章制度解除合同，是否合法

解除劳动合同通知书》，载明“根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本公司与你解除劳动合同”，原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定 ...

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试论劳动合同中的违约金条款——评《劳动合同法》第25条

保密与竞业限制条款等。在这些非必备条款里，违约金是可以约定的。（二）违约金与其他救济措施的关系《劳动合同法》第七章是法律责任而不是合同法那样《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。其中第611条规定：“因雇佣合同而提供劳务的人，负有履行给付约定的劳务的 ...

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关于中华人民共和国劳动合同法（草案）值得关注的几个方面

的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年3月全国人大又公布该草案第三、关于劳动合同的解除与终止部分，劳动者的权利显著增加，而用人单位的自由度有所缩减 1、劳动者解除合同更为便利，增加了可随时解除合同的规定：“有 ...

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关于中华人民共和国劳动合同法（草案）值得关注的几个方面

的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年3月全国人大又公布该草案第三、关于劳动合同的解除与终止部分，劳动者的权利显著增加，而用人单位的自由度有所缩减 1、劳动者解除合同更为便利，增加了可随时解除合同的规定：“有 ...

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根据单位规章制度解除合同产生的劳动争议纠纷

解除劳动合同通知书》，载明“根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本公司与你解除劳动合同”，原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定 ...

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浅谈劳动关系与雇佣关系的实践应用

应当适用《劳动合同法》。法院判决：一、双方于2008年1月1日至2010年2月5日存在劳动关系。二、学校向张某支付违规解除劳动合同赔偿金3000元审判工作会议纪要》三、（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人 ...

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关于出版合同立法的反思与重构

解释中有关出版合同的规定，而将其中比较成熟的规定吸收进著作权法。对于不宜在《著作权法》中规定的内容，可以适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。这样一来，的内容或质量与约定不一致，出版者不能以市场发生变化为解除合同的理由。其次，在作者无过错的情况下，出版者应继续履行出版义务。再次，出版者应补偿无 ...

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高管的劳动合同法适用解析

这也是目前我国劳动法对高级管理人员作出明文规定的仅有的方面。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的。这里应当将总经理看作是公司人格的化身。因此，这部分高级管理人员如果被解除劳动合同，可以适用劳动法有关解除合同的规定。国外也有一些国家采用此种 ...

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