，申请人于2008年3月进入被申请人处从事程序员工作，双方签订过期限为2008年3月至2010年3月的劳动合同。2010年2月被申请人无故违法解除劳动 ，后申请人上诉，二审法院驳回上诉，维持原判决。 【律师分析】 本案为典型的解除劳动合同纠纷案例。实践中，用人单位、劳动者常常因种种原因产生争议，进而 ...
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示，不予认可；对证据三中的另二份案例报告和证据四的真实性不予认可；对证据七不予认可。原告与被告签订的劳动合同中约定原告的《员工手册》作为劳动合同的 月15日因被告作为组长未尽督导作用，导致产品相同面料存有色差，原告因此制作《案例分析报告》，决定给予被告严重警告一次。2009年6月3日原告再次制作《案例 ...
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诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出相应完善建议。 【关键词】无固定 这一大前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上的限制。这一 ...
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诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出相应完善建议。 「关键词」无 ”这一大前提，否则用人单位有权拒绝。第二，用人单位和劳动者双方自愿一致签订无固定期限劳动合同，可不受“劳动者必须在同一用人单位连续工作10年以上”的限制。这 ...
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省高院召开新闻发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例。法官通过对这些典型案例的分析点评，揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 通知职工申报债权，即使企业被注销，仍然要承担相应的赔偿责任。 应届毕业生签订劳动合同非实习 【案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年 ...
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，用人单位对应当优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。四、单方解除权上存在的问题分析为叙明单方解除权上存在的问题，笔者将通过个案的形式加以 明确的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候， ...
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万件。 杨晓蓉分析，之所以出现这样一种情况，很大程度上受2008年国际金融危机大背景的影响，江苏大批中小企业在2008年进行裁员，导致劳动合同的变更，恰逢《 ，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。案例中，某广播电视局和员工王某签订劳动合同 ...
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，用人单位对应当优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。 四、单方解除权上存在的问题分析 为叙明单方解除权上存在的问题，笔者将通过个案的形式 的，实践中将会带来争议。 （二） 法律适用上的冲突 案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有一个星期的时候， ...
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争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面 种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系， ...
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劳动争议调解仲裁法》）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析：（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面 种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过 ...
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