第一章 总则第一条 为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际 十一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体合同发生争议，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起 ...
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的；(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的。第十五条 有下列情况之一的， 后通知合营企业。第二十五条 合营企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第二十六 ...
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劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除 职业介绍许可证从事职业介绍活动的，由劳动保障行政部门会同工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得。第三十四条违反本条例第二十五条第(一)项规定的， ...
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四）合同期限未满，又不符合本条例第十二条规定的情况的。第十五条有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同或聘用合同：（一）经国家有关部门确认， 提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总会计师和其他高级管理人员的工资，由董事会决定，报企业主管部门备案。第二十五条合营企业应根据国家 ...
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十九条开办职业介绍机构，应当具备下列条件：(一)有明确的业务范围、机构章程和管理制度；(二)有必备的固定场所、办公设施和开办资金。服务场所使用面积一般不得低于 起诉。第六章罚则第三十五条违反本条例第二十二条规定，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的， ...
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承包权；依照本条例规定，有权转包土地和转让土地承包合同。承包方应按照承包合同的约定交纳承包金或依法交纳集体提留和统筹费，完成义务工和劳动积累工；应 乡(镇)人民政府调解处理。双方当事人故意串通损害国家和集体利益的，应当由农业承包合同管理机构责令赔偿损失并追缴双方取得的财产。情节严重构成犯罪的应依法追究 ...
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市场，促进劳动力资源的开发、利用和合理配置。第六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，主要职责是：(一)制定本行政区域劳动力 上，依法签订劳动合同。第五章 法律责任第二十六条 违反本条例第九条第二款规定，擅自设立职业介绍机构的，由劳动行政部门会同工商行政管理部门依法 ...
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促进农村经济的发展，根据有关法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。第二条本条例所称农村集体经济组织是指农民围绕公有土地形成的社区性合作经济组织 依法缴纳的村提留和乡统筹费、承担的义务工和劳动积累工，纳入承包合同管理，由发包方收取和分摊。发包方应当按照承包合同的约定向承包方交付发包的自然资源、资产， ...
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；(三)承包方应缴的税金，承担的村集体提留、乡(镇)统筹费或承包费，提供劳动积累工、义务工的数量；(四)承包方对承包生产资料的保护责任；(五)发包方向承包方提供 协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，任何一方可向乡(镇)农业承包合同管理委员会申请调解。调解达成协议的，应制作调解书，经双方签字盖章后生效 ...
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核准的，不得发布。第二十条用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。第二十一条用人单位 ；(三)对违反本条例规定的行为不制止或者不查处的；(四)接受可能影响公正执行公务的财物、宴请或者其他不正当利益的；(五)违法进行管理检查的；(六)其他 ...
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