专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些 合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有 ...
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、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方 不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。七、本合同 ...
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：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份签的字，按相关规定，原告还应支付被告违约金。被告昊华 。 本院认为：被告化电集团与原告签订的劳动合同约定，安排原告到豫通公司汽车驾驶岗位工作，后原告与豫通公司签订了车辆挂靠协议，并且原告向豫通公司出具保证书承诺， ...
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四、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为 后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 3、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不 ...
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450元工资的性质认定错误。根据杨平生与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底 经济补偿金及违约金丧失了时效利益，对其请求，本院不予支持，原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由， ...
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竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人 九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同涂前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等 ...
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3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479天（2011年7月4日-2012年10 年10月20日，双方还签订了《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《员工培训协议》。其中，《劳动合同补充协议》约定广信电力公司除正常按时支付 ...
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离职后不受《劳动合同补充协议》中相关服务期及竞业禁止条款的约束。 但在2011年9月6日立案时，受理案件的工作人员让我划掉了第3项请求 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ...
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工资支付、工作条件等都有明确约定而视为将来签订劳动合同是对其的细化、补充或变更。当然，如果劳动合同的主要内容可以通过就业协议的内容来确定，用人单位又 虽有违约行为，但仍然订立了劳动合同，则不应依据就业协议的规定请求支付违约金。 2、违约当事人必须具有过错。因为违约金在性质上兼具惩罚性和补偿性双重性质， ...
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协议标的的变更，两份合同不一致之处，应以2006年5月8日的集资房购买协议为准。而2007年6月29日的补充协议明确约定了逾期交房的违约后果。 元、房屋出租预期利润91.63万元，本院不予支持。关于违约金问题：2007年6月29日补充协议第三条明确约定，对于前期被告焦作政鑫房地产公司给原告葛军涛造成 ...
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