公司为防止优秀员工跳槽，合同中约定公司额外给予员工每年多发半年薪资，合同期为3年，多支付的那部分薪资作为违约金，若员工在合同期内提前辞职，额外支付的那部分需偿还给公司。 违约金设定的有问题吗？需要偿还吗？...
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我是一名出租车司机 我是租的出租车 租车的时候签订租用合同并且服了一万元的押金 一天晚上 我请车主和我的一个朋友吃饭 在酒桌上我的朋友和我的车主打 我拿的 车主现在扣留我的押金 并且不让我开车 这件事已经拖了一个多月了 清问我是否有权利起诉车主违约 让车主退还我一万元押金 并且赔偿我这一个月的经济损失...
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我跟公司签得合同是10年8月至13年8月，现在公司经营部景气，老板要辞退我，请问关于工资赔偿的问题是怎么解决的，，，...
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基本要求是乙方在签定合同前 要提供学历,履历或证书` 我面试前说的有证书 其实我没有毕业证书,只有结业证书,可以签不? 签了他以后会不会以这个理由,说我违约什么的?...
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]劳动力是劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体，首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料 弱者地位的劳动者的偏重保护。 4、关于单方解除劳动合同违约责任承担问题的探讨 在司法实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除 ...
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应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行 ...
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应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除劳动 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行 ...
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：（1）劳动力自由流动既是劳动力市场机制的本质要求和主要表现，也是我国市场化劳动人事制度改革的基本取向，对劳动力市场的公共干预必须以劳动力资源的市场配置机制为 未将给用人单位造成的经济损失处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得行使预告辞职权。其问题在于：第一，允许约定预告期，但未作限制性 ...
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中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。（二 ：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行 ...
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中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定。（二 ：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行 ...
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