是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省卫生技术人员年度职业道德考核办法》来对上诉人进行考核的呢？牛头 处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人 ...
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是专业技术人员，又不是管理人员，被上诉人又是如何根据《福建省卫生技术人员年度业务考核办法》和《福建省卫生技术人员年度职业道德考核办法》来对上诉人进行考核的呢？牛头 处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人 ...
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改造之机，侵吞、私分、挪用国有资产的犯罪案件，贪污、挪用、集体私分各种社会保障基金的职务犯罪案件，以及涉及产权变动的企业并购过程中收受贿赂、徇私舞弊、 审判业务分工，组建得力的办事机构，健全各项制度，明确职责范围，做好落实工作。要结合审判工作和当地实际，定期分析形势，摸清影响和可能影响企业和社会稳定的 ...
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关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 日省劳动和社会保障厅劳社厅函〔 2002 〕561 ...
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在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。【案例】：小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000 ...
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，进而导致了其在司法实务不能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称该通知） 其具备了劳动者资格形式要件，我们就进一步分析该劳动者是否具备劳动者资格的实质要件，如此方能准确把握劳动者资格，在实际案例中保护劳动者的合法权益。总之，从 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：为贯彻落实就业服务'新三化'精神，大力推进信息分析工作开展，提高信息分析人员的专业化水平，建立一支高素质的 基础知识考试(含职业道德)采取闭卷笔答的方式，满分为100分；技能操作考试采取案例分析和论文答辩相结合的方式，满分为100分。合格分数分别为60分。各 ...
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。强化出入境检疫检验管理，由出入境检验检疫部门负责。整顿劳动力市场秩序，由省劳动和社会保障厅牵头，有关部门参加。（五）分年度工作重点２００２年工作重点： 检市场。严厉查处违法违规的认证、咨询机构、代理报检机构和社会中介检验机构，对管理混乱、有弄虚作假行为的要依法停止相关业务，对目前非法从事各类检验业务 ...
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是从医学角度、从精神分裂症的发生原因作的规定，并没有将具体情况具体分析，如果都认定为不是工伤，有违公平的原则，而且受伤者也难以接受。劳动局 仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作，业务上对劳动争议仲裁委员会负责，行政关系隶属劳动和社会保障部门。劳动争议仲裁委员会办事机构的名称、 ...
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不侵权民事诉讼 第四章 相关立法及相关规定 第五章 附则 律师提供商业秘密法律服务业务操作指引 第一章 定义、构成要件、特征及范围 深刻理解商业秘密的定义、构成要件 》（1997年10月1日） 4.9《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳动和社会保障部办公厅 1999年7月7日） 4.10《 ...
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