第二条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。第二条第一项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总业绩3%）绩效考核。《销售部 协议期限界满之后，环球国际大酒店未与韦雁冰签订劳动合同。关于环球国际大酒店拖欠韦雁冰工资的问题。环球国际大酒店未支付韦雁冰2010年4月1 ...
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条规定，个人业绩包含客房房费及会议室消费。第二条第一项规定，每月薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总业绩3%）绩效考核。《销售部 3021.3元，无事实和法律依据，不予支持。依据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75 ...
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，月工资底薪为1150元，原告张杰共在被告处工作十四个月，原告工作期间工资底薪共为16100元。原告为被告销售的楼盘总额为20755204元，被告泰盈公司按销售 第六条、第三十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知》第一条、第二条之规定， ...
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愿望，在劳动合同上面1250元的底薪原告已经签字了。被告根据实际情况，确定原告的工资标准是根据原告的工作能力和表现，不存在少发工资的问题。 要求被告某某结构营造（上海）有限公司支付2008年10月至2009年9月期间的工资差额27122.03元及25%的补偿金6780.61元的诉讼请求，不予支持；二、 ...
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形式进入被告公司，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月，工资为600元?奖金?业务提成。试用期过后底薪增加到800元。工作时间为周一 仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，依据《河南省工伤保险条例》的规定，十级伤残，一次性工伤医疗补助金为 ...
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唐倩支付2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99 元=2597元。 环球国际大酒店不服一审判决，上诉称：一、唐倩提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于 ...
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在9000元）我的基本情况就是这样子，以下几个问题须求问你，谢谢： 注:之前所签的劳动合同工资只写了底薪2000元，其它都没有写明。 一、请问我的 是从2008年算还是从2006年算，是否须要什么依据证明。 二、2014年要续签劳动合同如果我不愿意续签可否拿到补偿金，如果可以的话有几个月，是怎样计算？ ...
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被告的社会保险金交到2006年年底。根据原、被告提供的工资表显示,被告在原告处工资底薪后期为684元,每月固定发放100元午餐补贴,过节费及取暖费属季节性 2008年8月11日由原告向被告发通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间,原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用(因被告2006年 ...
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进被告公司工作，双方约定工资底薪为2600元，加班费另计，试用期为二个月，试用期后底薪加到3000元。5月21日双方签订了书面劳动合同，但试用期满后被告 签订书面劳动合同，2010年1月11日被告又书面辞退了原告。后双方因加班费等问题发生争议，原告遂申请仲裁，因不服仲裁裁决，原告起诉至法院，要求判令： ...
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工厂搬迁至连江后，原告没有随厂到连江上班，具体原因不明。公司工资是基本工资加上加班工资等其他项目。周末加班按底薪双倍计算，平时超过8小时按底薪1. 年2月至2008年12月期间的另一倍工资。被告辩称原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议 ...
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