目前公安、司法机关在处理劳教案件中分工不够合理、制约不够有效、配合不够密切的状况，笔者认为，必须确立一个由公安机关承办案件，人民法院审理裁决，司法行政机关 教养制度创立以来，国家根据不同时期社会治安状况对劳动教养的适用条件作了几次变更，这对于维护当时的社会治安、保证社会秩序稳定，发挥了重要作用。但是 ...
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委员会负责人审批。(三) 案件主要事实不清、证据不足或者需要查清其他违法犯罪问题的，应当列出补充调查提纲，退回呈报单位补充调查。必要时，法制部门也可以 证据确实充分，违法犯罪嫌疑人符合劳动教养条件的，作出劳动教养决定。(二) 案件主要事实不清、证据不足的，作出不予劳动教养的决定。(三) 案件事实清楚， ...
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教养人员会见其配偶、直系亲属、三代以内旁系血亲。因特殊情况，其他人员要求会见的，须经所管理部门批准。2．前来会见人员应持有公民身份证、户口本等证明本人和 所长批准。正在受审查或呈报逮捕的，禁止会见。因吸毒劳动教养的，在戒毒期间停止会见。 八、劳动教养人员放(准)假的条件和审批程序(一)放(准)假的条件 ...
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行为人的教育、改造。对于先刑事司法后劳动教养的做法，团伙犯罪案件中的人员被决定劳动教养的前提条件是被免除刑罚。该做法并没有形成一事二罚的实效 条规定：违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。可见，行政处罚法这一基本法律认可对同一行为可以 ...
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行为人的教育、改造。对于先刑事司法后劳动教养的做法，团伙犯罪案件中的人员被决定劳动教养的前提条件是被免除刑罚。该做法并没有形成一事二罚的实效 条规定：违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。可见，行政处罚法这一基本法律认可对同一行为可以 ...
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范围的随意性也就在所难免。 2、将劳动教养的法定条件随意扩大.在劳动教养审批过程中，不遵守法定条件要求，将法律法规规定的限制性条件，随意扩大，从而导致不应当劳教的 就决定劳教；而有的不仅要求有上述证据，还要求有证人证明。再如，同样的一起入室盗窃，有的决定劳教时，仅需要本人陈述其曾经在某处入室盗窃，以及 ...
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保护条例》，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于处理反动会道门工作有关问题的通知》等。现在，全国共有劳教场所310多个，干警职工10万多人， 随意性和混乱性，不利于贯彻法治和保障人权首先，由于劳动教养的审批权事实上由公安机关一家行使，致使：不够劳教条件的，作了劳教处理；本应追究刑事责任的 ...
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法规：全国人大法律（2）条国务院部委规章（1）条第五条 符合劳动教养条件，需要实行劳动教养的人，由县、市公安局、公安分局或相当于县一级的公安 按照下列情形分别处理：(一)原决定适用法律、法规正确，事实清楚，符合法定权限和程序的，维持原决定；(二)原决定认定事实没有错误，但适用法律、法规有误或劳动教养 ...
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殴打被害人，未对他人和社会造成危害，更谈不上扰乱公共秩序，其行为不具有寻衅滋事的法律特征，故一审法院仅以上诉人参与“事先预谋分工并购买口罩手套”为由，将其 证据不足，缺乏事实与法律依据。二、一审判决适用法律、法规错误。1、上诉人不符合劳动教养主体条件。《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条规定：“劳动 ...
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反社会主义分子；(2)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；(3)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，不够刑事处分的 聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的人都列为可以劳动教养的对象，并未限定屡教不改的条件，这不仅突破《劳教决定》，极大地扩大了劳动 ...
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