的新情况，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。 解释（征求意见稿）》（以下简称意见稿）并在网上和《人民法院报》上全文刊出，引起巨大的社会反响。 笔者参加了市律协的劳动争议司法解释征求意见稿 ...
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《湖南省实施失业保险条例办法》第三条 二、行政执法依据 类别 序号 名???? 称 制 定 机 关 生 效 时 间 法?律 1 中华人民共和国劳动法 全国人大常委会 1995年1月1日 2 中华人民共和国职业教育法 全国人大常委会 1996年9月1日 3 中华人民共和国职业病防治法 全国人大常委会 ...
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劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”但该条款全文是：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并 ...
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劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”但该条款全文是：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并 ...
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的劳动合同，由于未能协商一致，遭被上诉人拒绝。上诉人认为劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”但该条款全文是：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并 ...
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问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 审判委员会第1566次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民 ...
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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析 【关键词】雇佣；劳务合同；劳动合同【全文】 一、问题的提出 按最高人民法院《民事案件案由规定》（法发〔2008〕11 关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而 ...
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不能让法律和行政法规存在两个打架条款，让法律适用部门无所适从。【全文】 一、《劳动法》：连续工作满十年，劳动者提出才签订无固定期劳动合同 劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动法》第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动 ...
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非常感到头痛。比如，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以，对人力资源管理人员来说，掌握好外籍 规定有两种解释的可能性，一种是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。上海市劳动 ...
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，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的；劳动者隐瞒真实婚姻状况没有 》2012年第2期。 [16]笔者以歧视作为关键词在北大法宝裁判文书数据库中进行全文搜索，共查找到376个案例，排除诸如政府采购中对相对人的差别对待 ...
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