指导下的形式平等与实质平等的统一。纯粹从法律本身来看，劳动法等没有什么问题、恰恰是保护女性与未成年人的正当规定，但从经济学和社会学的角度考虑，有些规定由于 保护女性，即男性应有经济、精力和时间照顾女性，男女双方也都应该有产假、婚假，否则，男人不满意，女人更不满意的女性特别保护措施只能是适得其反了。中国 ...
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指导下的形式平等与实质平等的统一。纯粹从法律本身来看，劳动法等没有什么问题、恰恰是保护女性与未成年人的正当规定，但从经济学和社会学的角度考虑，有些规定由于 保护女性，即男性应有经济、精力和时间照顾女性，男女双方也都应该有产假、婚假，否则，男人不满意，女人更不满意的女性特别保护措施只能是适得其反了。中国 ...
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第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在 两年或符合国家规定的晚婚年龄（女23岁以上，男25岁以上）的初婚员工，婚假十天。2．直系亲属亡故，丧假三天。3．在本所正式工作满一年，两地分居的已婚者 ...
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我在一个私人印刷厂里上班。结婚请假了10天，工资被扣了10天，请问这样做厂里合法吗？补充一句，我是有签劳动合同的。而且29岁，我老婆27岁，属于晚婚。请问劳动法对婚假是怎么规定？...
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本人属于晚婚, 按广东省规定晚婚请假时长为13天(3天法定假+10天晚婚) 请问: 1. 婚假是否包含法定假(国庆)及周六日? 2. 公司在本人在婚假期间给的是1800的底薪.那请问,这符合劳动法规定吗?...
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本人属于晚婚, 按广东省规定晚婚请假时长为13天(3天法定假+10天晚婚) 请问: 1. 婚假是否包含法定假(国庆)及周六日? 2. 公司在本人在婚假期间给的是1800的底薪.那请问,这符合劳动法规定吗?...
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结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》 人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4 ...
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公司告知劳动法规定了婚假的天数，但是没有提到具体怎么执行，需要有类似执行的文件，劳动法有相关执行的文件吗？...
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婚假、丧假、产假、年假是劳动法规定劳动者享有的带薪假期，如果在薪资中奖金一项包括了以上假期，也就是说享受假期的同时也扣奖金，那有违反劳动法吗？...
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