招。好啊，那我们退一步不要求什么，你就给我降工资是吧。基本工资就千把元，扣了五金拿到手的就几百，这个钱你倒是按时发。但是夜班费呢？都是大家 医院里很多政策老百姓没看明白，就说奖金吧，是不是该给大家一个准确的发放时间，比如规定每月的多少号应该发放，这个也不是什么难事吧？好像医院从林院长退休后奖金就没准时 ...
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存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的词句，而广大的农民工却普遍遭到工资待遇低、拖欠克扣工资的困扰。首先，农民工的 法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中，应规定不准歧视农民工的用人原则；农民工劳动争议处理费由用人单位预先垫付原则； ...
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存在。按劳分配、多劳多得、定时发放工资、五险一金，这是城市工人很熟悉的词句，而广大的农民工却普遍遭到工资待遇低、拖欠克扣工资的困扰。首先，农民工的 法、劳动保护法、劳动监察法、劳动争议处理法等。 在劳动法或相关配套法律法规中，应规定不准歧视农民工的用人原则；农民工劳动争议处理费由用人单位预先垫付原则； ...
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显然是对上述规定的曲解（仅在立法者本意亦同此说的情况下，此事件的性质才属于立法疏漏）。2009年上海市高级人民法院针对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限 解释的）。 此外，关于《劳动法》第四十四条【有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日 ...
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年五月二十六日陕西省企业职工工伤保险实施细则(试行)第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《劳动法》，建立和完善社会保险体系，推动我省工 伤保险制度改革，特制定本实施细则。 的待遇， 按以下规定处理。1、致残程度为一至四级的，一次性伤残补助金由企业分别按一九九五年本企业月人均工资 的12个月至9个月发给， ...
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赔偿可行吗？ 1 劳动合同上面签的发工资时间为每月15后日，发放的是前一个月的工资，而公司是每月30日才发放工资，根据劳动法规定可以要求50-100%的赔偿金，到 来算，自然月指1月到12月， 实际发工资中间有些月份没工资的， 4带薪休假怎么算 一年有5天，8月有几天休假？公司为安排休假这个带薪怎么算 ...
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干些琐碎的事。老罗从进公司起一直没有签订劳动合同，他觉得是朋友介绍的，多问也不好意思，只要每月工资不少发就可以了。老罗月工资3000元，每月工资以 关系的存在，这将对劳动者明显不公平，也会使某些用人单位借此逃避劳动法规定的义务。从各国劳动法的规定来看，“雇主”的含义包括了代表单位处理有关劳工事务的人， ...
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刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司应当承担不利后果，故认定公司应当按照小刘原有工资标准每月6700元补发产假期间 按照6700元标准补发小刘产假及哺乳期期间的工资。一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工解除劳动 ...
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研修生企业必须将研修生工资每月一次定期存入指定的以研修生为受益人的账户。⑺ 风险提示 出国劳务中如农民工发现自己的劳务收入低于劳务输入国法律规定的最低劳务收入或 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您， ...
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谈，后来我知道有位领导，说我坏话，没有听从安排，因为是小公司几位领导也不是很懂劳动法，在我来时可能怕老板看重我对之岗位有威胁，工作上我受到限制， 书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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