工作。李某认为自己患病初愈，而且库房工作经常需要搬运物品，也不适合自己的身体，再者自己到库房工作未免大材小用，于是不同意公司的决定。随后，公司即以李某 》第四十条的规定调整劳动者工作岗位时，仍应当本着诚实信用的合同原则，提供与劳动者的劳动能力和技能相适应的岗位，不能故意给劳动者提供与其技能和知识水平 ...
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其他工作均无法胜任。申请人的上述情况属于不胜任工作，经调整岗位后仍不胜任的情况，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人对上述说法没有提供证据 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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需调剂公益性岗位安置人员的，用人单位应报请本级公共就业服务机构同意。第三章 公益性岗位安置的对象及条件第十二条 有下列情形之一，且有劳动能力、进行了失业登记的 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...
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依法解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；(六) 用人单位被依法宣告 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据 ...
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依据劳动合同法第37条的规定行使单方面解除权时，用人单位以 书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩依据，劳动合同应当视为解除。这一点劳动部 单方解除劳动合同几点建议 （一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期 《劳动合同法》37条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地赋予了所有 ...
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将其解雇，并支付了一笔8万元的金额。 李先生认为自己完全胜任总监的工作，不同意公司的处理办法，认为公司只是寻找借口裁员。在于公司沟通未果之后，李先 点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与李先生解除劳动关系，该纠纷的关键在于 ...
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依据劳动合同法第37条的规定行使单方面解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩依据，劳动合同应当视为解除。这一点劳动部 单方解除劳动合同几点建议（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期《劳动合同法》37条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地赋予了所有劳动者 ...
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依据劳动合同法第37条的规定行使单方面解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩依据，劳动合同应当视为解除。这一点劳动部 单方解除劳动合同几点建议（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期《劳动合同法》37条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地赋予了所有劳动者 ...
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劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某， 因病休假，9月23日，宋某某上班后，某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限 ...
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劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...
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