我目前所在的公司存在严重侵犯劳动者合法权益的现象，主要有（1）不执行标准工时制度，与本人签订每周6天的工作制，周六从未付过加班工资；（2）安排本人每周一 合同，并到本地的劳动争议仲裁机构去申请劳动仲裁。但合同还有4年才到期。请问：申请劳动仲裁时，我该为自己主张哪些合法权益？希望内容能具体一些，谢谢！...
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五○年《工会法》）第二章专门规定了“工会的权利和责任”，突出了工会维护职工权益的宗旨。第一，工会代表工人和职员签订集体合同之权。五○《工会法》第五 ，“劳动者有权依法参加和组织工会”，工会的天职就是“代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。”根据当时的社会形势和劳资关系的状况在第十二届执行 ...
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，却将两份劳动合同全部留存。此行为，都明显违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应注意防范合同风险。（3）把握具体试用期限。按照相关规定，劳动 生效的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。 ...
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。同时还有全国或地方产业工会，全国建立统一的中华全国总工会。代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务。工会应当在以下 争议的调解工作”，“地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，”“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉，工会应当给予支持和帮助 ...
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。同时还有全国或地方产业工会，全国建立统一的中华全国总工会。 代表和维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工会的权利与义务。工会应当在以下几 争议的调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉，工会应当给予支持和帮助。 ...
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培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的 进而影响到社会稳定。劳动关系的这种现状，迫切需要通过劳动法律法规加以调整，以维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。...
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，恳请上级人民法院撤销一审法院判决，在查清事实的基础上依法改判，维护妇女劳动者的合法权益，彰显法律的公平正义。 此致 西宁市中级人民法 二审代理词 尊敬的审判长 人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年8月 ...
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给通信企业带来连带责任的法律风险。 为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书 等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务人员，使劳动者的权益受到侵害。随着国家劳动法律法规的健全，劳务派遣的适用岗位必将受到严格规范 ...
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普遍存在施单位不与农民工签定劳务用工合同或签定“不平等条约“的现象，损害农民工权益的事件时有发生。各级交通主管部门要加强劳动合同的监督管理，施工单位、分包 其在一定时期内的投标资格，甚至降低或取消其资质，切实维护公路建设劳动者的合法权益，约束建设市场主体行为。五、开展清查工作，严厉打击拖欠农民工工资 ...
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建筑及小型矿山企业的工商营业执照，取缔无照生产经营，并把是否存在侵害农民工合法权益作为评判企业信用等级的重要指标。严厉打击非法转让、承包、租赁采矿行为。 时间规定。用人单位必须遵守国家有关工时的规定。安排劳动者延长工作时间，应征得劳动者同意，并按有关规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。五、严格执行《 ...
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