劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五 人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于 ...
//www.110.com/panli/panli_74016.html -了解详情
劳动合同关系解除的时间方“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石长良“主张权利之日”;三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，石长良虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次 ...
//www.110.com/panli/panli_199086.html -了解详情
劳动合同关系解除的时间为“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或雷丽君“主张权利之日”;三、依照第八十二条之规定：“提出 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，雷丽君虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
//www.110.com/panli/panli_199078.html -了解详情
本案劳动合同关系解除的时间为“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李继双“主张权利之日”；三、依照第八十二条之规定：“ 争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，李继双虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
//www.110.com/panli/panli_199074.html -了解详情
劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王新春主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八十 为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，王新春虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
//www.110.com/panli/panli_199065.html -了解详情
本案劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或龙仲国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，龙仲国虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
//www.110.com/panli/panli_199058.html -了解详情
本案劳动合同关系解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王继国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案在审理过程中，王继国虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向 ...
//www.110.com/panli/panli_198981.html -了解详情
刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。刘某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自2005 相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。其次，由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-58684.html -了解详情
刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15 日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。 刘某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自 相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意性将对劳动者明显不利，不应提倡。其次，由于事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-510283.html -了解详情
合理，普通职工代表少，干部代表数量多等，其结果导致有的企业对职工解除劳动关系的补偿标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工 ，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等协商，逐步形成既维护双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务