月30日为800元。本院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1、原告与三被告之间的劳动合同是否解除；2、原告是否应 年1月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办 ...
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中院作出终审判决。被告辩称，一、2006年11月8日原告与被告所签订的协议系无效协议；二、原告与被告之间的劳动争议未超过仲裁时效；三、株洲市劳动争议 以（2008）芦法民一初字第41号民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省 ...
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单位的诉讼请求无法律依据和事实根据，而劳动者的权利确实受到用人单位的侵犯，法院不宜仅以驳回原告的诉讼请求的判决结果结案。而应在判决书中同时对劳动者的权利 某些义务，第三人不服的，可以作为原告起诉，仲裁程序中的其他当事人均为被告；如果第三人未提出起诉，法院在审理其他当事人提起的劳动争议案件时应当通知第三 ...
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3、本院（2005）解民初字第189号民事判决书，4、市中级人民法院（2005）焦民终字第603号民事判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求 日，被告在《焦作日报》上公告解除与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求申请仲裁，经市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告再次向 ...
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日、4日出具证明，证明上述四原告在其单位的工作时间是至2008年10月。本院（2009）岑民初字第421号即本案之前除黄厚焕外的六原告诉被告的劳动争议纠纷案的《民事判决书》查明，原、被告双方确认原告黄秀英解除劳动合同的时间为2008年12月1日。原告黄厚焕2008年 ...
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经营（或技术转让）同类产品。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的 不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”原告没有证据证明新树字（2000）第32号文件进行公示 ...
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鹤壁市商业银行）劳动争议纠纷一案，本院2008年11月21日受理后，于2009年5月20日作出(2008)淇滨民初字第1096号民事判决书。原告李金凤不服该 有：1、2008年9月26日原告李金凤向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提交的劳动争议仲裁申请书一份，证明：原告李金凤是原新华街城市信用社职工，1995 ...
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资格，可以独立承担民事责任；2、其公司与原告吕培海之间不存在劳动合同关系，对原告吕培海与被告鹤煤五矿公司之间的劳动争议纠纷，其公司不应承担民事责任；3、 月1日五矿与吕培海签订的劳动合同一份，证明双方之间签订的是无固定期限劳动合同，在合同存续期间，被告鹤煤五矿公司作为用人单位应为职工交纳养老保险和医疗 ...
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出庭作证，其证言并能与证据1相互印证，故本院予以采信。证据3生效判决书中确认的中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司与河南省通信公司鹤壁分公司关系的事实 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故本案中原告中国网通鹤壁分公司作为用人单位有责任提供证据证明被告董海清的实际 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此原告作为用人单位应承担举证不能的不利后果，原告的主张本院不予采纳。被告主张原、被告 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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