公司，无法继续上班。后，覃莉莉向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年10月22日，南宁市劳动仲裁委员会作出南劳裁字【2010】第827号 用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。合诚房地产公司并未提供证据证明 ...
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随着这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从正当走向不当的，总结这一社会现象 月，在公益律师的帮助下，[5]盛玉将家乐福及南方人才公司诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳 ...
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权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”， 日”。罗道应在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级领导机关至今仍没有作出 ...
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起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告，但人民法院应对双方的诉讼请求一并作出裁决。 由此可见，劳动争议诉讼从程序规范上排除了反诉制度的存在。同时，根据反诉 那样可以容纳反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也 ...
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起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告，但人民法院应对双方的诉讼请求一并作出裁决。 由此可见，劳动争议诉讼从程序规范上排除了反诉制度的存在。同时，根据反诉 那样可以容纳反诉制度的存在。 3、起诉与原仲裁裁决效力的关系 根据有关法律及司法解释的规定，劳动争议仲裁裁决因当事人一方起诉而不发生法律效力。但是也 ...
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伤残，错误的认定原告是用工主体。后吴少祥向郑州市金水劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会错误的把河南省一建的工人认定为原告的用工，由 中受伤，经相关部门认定被告构成工伤并认定原告为被告的用工单位，且由于原告并未为被告参加工伤保险，原告应对被告的损失承担赔偿责任。原告称第三人应对 ...
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客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。如何避免和减少可能败诉的劳动争议，是企业经营管理者追求的目标。本文根据对众多劳动争议 、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量 ...
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，积极应对宏观经济形势变化，在审判工作中要以“保增长、保民生、保稳定”为根本目标，坚持以既要依法维护劳动者合法权益，又要促进用人单位的 的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，经劳动争议仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 (六)关于独生子女父母一次性养老补助纠纷案件 ...
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和其它水泥余款、工资258560.1元。2009年2月15日，焦作市中站区劳动争议仲裁委员会裁决原告筑王水泥公司支付被告原如群提成工资137315.2元，对其它 发放了提成工资，但没有证据，法院不予采信。根据劳动争议案件举证责任的有关规定，原告作为用人单位，拒不向法院提交计算职工工资的标准和依据、有关 ...
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劳动争议案件中，突出存在两方面的问题：一是劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的衔接不统一、不规范；二是在处理工伤保险赔偿制度与人身损害赔偿制度两者 先起诉的一方为原告，后起诉的一方为被告，但人民法院应对双方的诉讼请求一并作出裁决，由此可见，劳动争议诉讼从程序规范上排除了反诉制度的存在。同时，根据反诉的 ...
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