我从11年2月份在一家私有企业上班，到14年2月无故开除，期间没有和我签订劳动合同，没有给我缴纳过一分保障金，今天去找他，说我不服从领导安排，说我打电话不接，但是我在车间修电机，修好就去老板办公室的，发现他在和工人开会我就 ...
//www.110.com/ask/question-2251591.html -了解详情
小弟很急，所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛？那么说来劳动者的利益又去哪里保障呢？...
//www.110.com/ask/question-28821.html -了解详情
【案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6 ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
发的工资。最终我 有十天的工资一分也领不到。 请问， 1、我这种情况，该单位有权开除我吗？？我后来在劳动监察队投诉时，工作人员说我这种情况，该单位是可以开除我的，他们说得过去，因为 到一个月之后该单位再补签合同，也说得通。我无故离职，他们开除我，是讲得通的，我现在站不住脚！ 2、如果在监察 ...
//www.110.com/ask/question-30740.html -了解详情
较重的，给予撤销党内职务或留党察看，行政撤职处分；情节严重的，给予开除党籍、行政开除处分。 第六条 在工作中，不履行或不正确履行职责，有下列 正确执行法律、法规和政策，不按照规定程序操作的；(二)克扣或无故拖欠职工工资的；(三)对企事业单位存在的各种不稳定因素不闻不问、听之任之的；(四)其他不履行或不 ...
//www.110.com/fagui/law_135308.html -了解详情
员工无故旷工，企业随便开除 [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆某 还建议当地劳动和社会保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在 ...
//www.110.com/ziliao/article-510282.html -了解详情
）工作日中午无正当理由饮酒，经教育不改，造成不良影响的；（三）上班时间无故串岗影响他人工作，或从事与本职工作无关事项，经劝告无效的；（四）值班期间 条对国家公务员的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。第十二条对事业单位工作人员行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除 ...
//www.110.com/fagui/law_58558.html -了解详情
月她因生育享受产假在家休息。2007年1月25日，高某产假期满，宾馆多次电话催促其到单位上班，高某以种种理由拒绝。1月29日，宾馆以无故旷工为由， 裁决不服，诉至法院。 法院认为，庭审中原告无充足的证据证明高某无故旷工的事实，且其作出的开除处分决定，未经职工代表大会或职工大会讨论，也未报有关部门备案， ...
//www.110.com/ziliao/article-165451.html -了解详情
被申请人在2014年1月26日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被申请人无故被单方解除劳动合同，被申请人认为劳动合同书经依法签定，具有法律效力，被申请人 。申请人在未履行请假手续的情况下于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与 ...
//www.110.com/ask/question-2358411.html -了解详情
被申请人在2014年1月26日像申请人送达解除劳动合同关系书一份，被申请人无故被单方解除劳动合同，被申请人认为劳动合同书经依法签定，具有法律效力，被申请人 。申请人在未履行请假手续的情况下于2014年1月14日至15日未到单位正常出勤。被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由，于2014年1月26日与 ...
//www.110.com/ask/question-2358008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务