月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与自己补签了劳动合同，但是公司还是应该支付自己违法未签劳动合同的双倍工资。于是陈小姐又向公司提出了双倍工资的要求 ，因而不加理会。在协商未果后，陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的 ...
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请病假1个半月单位应该支付多少工资？ 本人因病向单位请了1个半月的病假（有医生开具的病假单）。上班后单位告知因请的病假时间超过自己每年可休的有薪病假时间，所以请假的这段时间按照事假算，没有一分钱工资，另外这一个月的社保也需要自己缴付。请问这样是否违反国家规定？...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一 ，在现实中，很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者 ...
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辞职，谈到工资问题时候，老板拒绝支付工资，理由是未提前30天提出申请，但是我是没有跟她签订合同，属于临时工，不应该存在提前30天这一说，于是当天就办理了辞职，打卡记录也返还给单位了，我想请教一下，如果我想通过投诉监察大队或者申请劳动仲裁的话，是否能要回我的工资，以及需不需要收集相关证据。老板说 ...
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因公司是民营企业，并且给女员工正常上了生育险，是不是应该有社保机构支付工资，而用人单位不用再额外发放工资呢？...
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本人于2013年6月16日进入房山良乡佳香三千里烤肉后厨工作，由于工作压力大，下班较晚，提前一个月7月16日递交了辞职报告，8月16日我向经理提出，经理不让我走，还拒绝支付工资，还扬言我爱找谁找谁，他不怕，他认识人多，谈话我已经录音，我想咨询下，我是否应该到劳动仲裁申请...
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单位的责任。 二、劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位承担责任后，是否有追偿权？ 法条： 《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人 实现的方法比较特殊。 在实现条件上，1、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定， ...
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个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向 笔者对该案件是否可直接管辖（受理）存在异议，具体理由如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 ...
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已对单位下达指令，要求限期支付给我工资9500元、补缴两年的社保。但是单位不予理睬，始终不给支付任何款项，现在期限已到。 根据刑法第276条之一：“以 ，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”我是否可以追究单位的刑事责任，目前这种情况，劳动监察大队是不是应该将案件移交公安部门？劳动监察会不会推卸责任 ...
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为由，请求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。二、律师说法“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题，但用人单位解除与劳动者的劳动合同应该在法律的 工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。《法释》也强调了上述内容。由于《劳动 ...
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