转正，但没有任何书面的依据，只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我 不知道这样算不算已经过了试用期了第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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工资调整；?（六）为委托对象办理专业技术资格考试、评审申报，办理大中专毕业生见习期满转正定级，代办因公（私）出国（境）政审手续，出具与档案内容有关的证明 法规和政策规定可以代理的其它人事业务。第九条单位或个人办理委托人事代理，须向代理机构出具委托人事代理申请书，并提供人事代理所需的合法、真实、有效的 ...
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工资调整；（六）为委托对象办理专业技术资格考试、评审申报，办理大中专毕业生见习期满转正定级，代办因公（私）出国（境）政审手续，出具与档案内容有关的证明 法规和政策规定可以代理的其它人事业务。第九条 单位或个人办理委托人事代理，须向代理机构出具委托人事代理申请书，并提供人事代理所需的合法、真实、有效的 ...
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试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订 提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不 ...
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试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订 提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不 ...
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5.组织安排对超过保管期限的档案进行价值鉴定；6.负责对下级公司和直属单位的档案工作进行指导和监督；7.办理领导交办的其他有关的档案业务工作。 算书；(11)现场照片；(12)货损货差证明；(13)赔款计算书；(14)外汇申请书；(15)海事报告及航海日志摘要；(16)向承运人或其他第三者追偿的文件； ...
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．赔案说明或定损理算说明；２３．其他。（二）人身险给付案１．给付申请书；２．保单或投保单副本抄件；３．储蓄性业务给付案件保险证及最后一期缴费凭证 等资料长期７５．与保险工作有关的各国法律、法令等资料长期７６．本公司与有关单位、客户签定的各种保险协议、合同长期７７．关于人身保险业务存款利率问题的文件材料 ...
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但被告一直未交，三年期满后被告仅上班13天又申请停薪留职，原告根据“事业单位不再停薪留职”的相关规定未予同意。后被告从1988年1月至1990年4月 证明对象不予确认。证据三：被告于1984年12月24日向原告书写的停薪留职申请书及双方签订的合同书各一份，据以证明被告的停薪留职期只截止到1987年12 ...
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拿出编制,考试转正,不到一个月发现原来自己受骗,让出编制自己并不可能转正,而是领导内定人选,让自己的儿媳转正.所以我想请问,我这样被骗写下的申请书有没有效,我可不可以告他.可是当时是领导口头上说要我先终止合同的,并没有什么书面证明之类的东西,我现在能撤消协议吗?还有领导 ...
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批准后，报人力资本部审核汇总，呈总裁审批实施；③人力资本部根据审核后的申请书编写招聘计划书，招聘计划应优先考虑从公司内部各部门间进行调配。（二）发布 ，提交录用通知书、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件，证件审验后由本人收回，复印件留人力 ...
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