未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘茹英不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘茹英离职前12个月平均工资为876.32元（[875 》第十条的规定，被告在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，因此，被告潘茹英请求支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限起止时间应为 ...
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20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于 ...
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合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济 元。（注：小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等 ...
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规定单位应当支付经济补偿的20种情形 一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资 ...
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种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资 ...
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聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。第四 单位工作的年限，发给一定的经济补偿金。第四十八条受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同 ...
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聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金。第四 单位工作的年限，发给一定的经济补偿金。第四十八条受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。其中聘用制单位中原固定职工首次签订聘用合同 ...
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单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应 原单位水平，实现平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢？还是各自承担各自的部分？还是连带责任？ ...
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负举证责任。”这就是说，这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。如果 处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被公安机关带走后的必备常识“9”代 ...
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1）协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）过失性辞退，无需支付经济补偿 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： {M??|CV??bbs. ...
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