第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。违反了《劳动法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障， ...
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公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致......",另1份上面写着"经本人与单位协商一致.......". 显然这两份合同都是违背事实和我个人意愿的,因为公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成 ...
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一定比例工资作为应对方案，并规定如果员工拒绝减薪视为劳动合同解除。这种情形下员工可以拒绝并以对方单方违反劳动合同要求经济赔偿吗？（注：员工10年前入职，合同 工资，这种情形是不是公司不论以何种理由减薪，只要不低于合同的1500 就不算违约？）如果单位以减除一定比例的工资，但是以一定休假作为补偿还算违约 ...
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掉，给厂家造成了一定程度上的损失。 专家评析 本案焦点在于小李与公司的劳动合同中违约责任及违约金条款是否有效，能否作为小李违约时公司要求小李承担违约责任 条件 《条例》规定在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者 ...
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义务概述 契约关系消灭后，当事人尚负，以维护给付效果，或协助相对人处理契约。学说上称为后契约义务后合同义务是合同法上的一个概念，是。 二、劳动合同后 后合同义务的内容，劳动者及用人单位才能更好地履行后合同义务。 三、违反劳动合同后合同义务的法律责任 四、对违反劳动合同后合同义务的法律责任规定的评价及 ...
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安装过程中如发生缺项，由乙方无偿补足；验收的设备及附件如少于合同总数的，将按实调减合同总价。 但单位一把手怎么还让自己的熟人借口受那家公司的管理人员所托来领用 购买建筑材料呢？这显然是不正常的和违法的啊。请问这种做法构成了什么罪或者说违反了什么条例。在法律上如何定性和量刑？请专家详细指教和解释。谢谢。...
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的不合法行为，但是这几位怀孕的职工合同期满后，单位全都无理由就不和她们续签合同了。 现在单位这次五一过节休息的事情明显是违反劳动法的。但去人事部询问都是在搪塞，睁眼说瞎话。 我们普通职工又想争取自己正当的权益，又不想被单位记恨丢工作。请问有什么好办法吗？可以匿名去相关部门去反映情况吗？有员工说 ...
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2014年8月31日期满，现单位未经协商以合同到期为由单方发出终止合同通知书。 我在单位工作十三年，且距法定退休时间还有两个多月， 在工作期间没有违反劳动合同法的第三十九条和第四十条的1和2项，公司以不给办退休为由不再续签劳动合同，请问单位这样做 ...
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如果考上了公务员，毁掉跟单位签订的就业协议（教师的，因为是应届毕业生，不能再毕业前签订合同，只能是签订就业协议书），算违约吗？如果单位（学校）不肯放行，其行为是否违反合同法？单位若是不肯放行，我还能去就职公务员吗？会有其他什么影响吗？请帮忙！谢谢！...
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初期身体不适工作疏忽为由不打算明年在续聘。说明劳动法规定怀孕期间不能解聘，但单位执意说合同是一年一签，现在是正式到期，有理由不续聘。本人2011年8 三次合同。并且每年合同到期都会有同事被解聘，但都没有获得任何赔偿。本人对法律不太了解，不知道遇到这种情况如何处理，单位是否存在违反《劳动法》的行为，可以 ...
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