法院。另查明：海滨药业公司没有为鲍卫东缴纳各项社会保险费。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲍卫 ：二审中，鲍卫东提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月的保密 ...
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的住房公积金总计：3594元 个人所得税总计：347.22元 问题： A.以下两种方案的操作是否合法可行？ B. 如有不合法的地方应怎样改进？ C.公司支付经济补偿的 ，记旷工一日 2月7日未上班，记旷工两日， 按他签字过的员工手册的规定： 旷工两日属于严重违纪行为，将导致公司可以立即解除其劳动合同。 ...
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元、790.71元和912.62元， 2009年1-12月的月平均工资为838元。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 原审判决不超仲裁审理范围。本院经审理查明：二审中，刘鸣甫提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工 ...
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法院。另查明：海滨药业公司没有为王明明缴纳各项社会保险费。原审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王 的通知，应当支付双倍赔偿金。本院经审理查明：二审中，王明明提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工 ...
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和所在地规章政策等自主规定。 本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的 发票进行报销，是恶意侵占公司财产，谋取私利的行为。食品公司根据劳动合同和员工手册予以解除劳动关系是合法有据的。 第二个案例双方争议焦点是用人单位是否 ...
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机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2. 申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人 后的三日内以书面形式告知公司。 8. 如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读并遵守员工 ...
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；第二、制定和通过应经过民主程序；第三、应向劳动者公示。 合法性 依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的， 的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册里，让员工签收，并确认已知悉规章制度的全部内容并同意遵守。 制定规章制度时应 ...
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我们公司近期出了份新的员工手册，其中有一条是：在合同期内，员工1个月内迟到8次以上，公司可与员工解除劳动合同，无需赔偿。请问这样合法吗...
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月10-15号发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月18号给我们发的 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以扣工资是 ...
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元罚款，该店老板在本月15开工资时在我7月工资中未经过本人同意直接扣除了1000元，该店的员工手册没有这样的高额罚款抽烟也就罚百元以内，其2该店压员工半月工资，该店 31日的工资，8月1日到15日的工资属于压工资，8月的罚款应该在8月的工资扣除的，我想知道该店有哪些不合法的地方，自己我怎么才能把7月的 ...
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