领导过来找到我们告知公司经营调整,让我们主动离职,给予一年一个月工资补偿,态度非常的强硬,我们认为不合理,要求予以2倍补偿,领导不同意说走法律程序。另外 孕期员工,公司安排其至分公司上班,岗位薪资不变,员工不同意,被公司告知这就是结果。强制安排过去上班,不准时去就算旷工。 针对如上情况,有一些疑问: ...
//www.110.com/ask/question-2644312.html -
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公司A车间经过整改人员超编,公司决定将超编人员调至B车间,岗位都是计件员工,由于上班时间、单价不同,B车间的实际计件工资可能比A车间的实际计件工资要少点,但有少部分员工不同意,拒绝到新的岗位,请问公司应该如何操作?...
//www.110.com/ask/question-2925241.html -
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手册中应当根据自身的实际情况对这两个概念进行细化,以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题,类似这些部分都应尽可能细化。只有如此 劳动合同是企业与劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改,那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才有效,但如果有员工不同意修改怎么办呢?这实际上是自己给自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-317301.html -
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一个集团公司以经营调整为由将分公司A撤离,先以外部岗位竞聘等方式分流一部分员工,剩余的员工现在是协商以一年一个月工资方式予以补偿,但是要求员工在离职表内填写为主动离职。员工不同意,认为这是不合理的,要求按照2倍补偿,现在公司要求走法律程序,请问此种情况,员工们该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2639369.html -
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我就想问一下,单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作?可以的话,还有什么规定么?类似必须要平级调整等等。如果员工不同意, 可以怎么办?...
//www.110.com/ask/question-100371.html -
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公司岗位调整,要将以员工调离现工作岗位,不降低薪资,但是员工不同意,如果公司还是要坚持调岗,该怎么处理...
//www.110.com/ask/question-886587.html -
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公司以经营调整为由,终止A公司业务,结束分公司运营,对于孕期员工公司直接要求其至分公司B上班,岗位待遇等不变,但是员工不同意,公司告知其为最终决定不会改变,孕期员工怎么办...
//www.110.com/ask/question-2639374.html -
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一律视为不能来本公司工作,公司有权终止《劳动合同》(特殊情况,经总经理批准同意者除外)。第十三条 劳动合同期满或者约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行 原工作也不能从事由公司安排的工作的;二、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -
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增加人员时,应先由公司人力资源管理部门统筹计划,呈报标准,经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后,由公司人力资源管理部门办理人员招聘事宜。第九条 试用期: 原工作也不能从事由公司安排的工作的;二、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -
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的,除按照本办法进行处理以外,可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工,应即行离开工作岗位,由个人自行联系接收单位。处理决定作出后,三个月之内(含三个 贷与不贷以及贷款币种、金额、期限、用途、方式和限制性条款等建议的;(二)对不同意的报备项目未按规定反馈报备审查意见的;(三)未对客户部门送交的信贷 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html -
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