进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李何秀患有乙肝。按 年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围 ...
//www.110.com/panli/panli_55027.html -了解详情
进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李兆林患有乙肝。按 年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围 ...
//www.110.com/panli/panli_55026.html -了解详情
进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李启洪患有乙肝。按 年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围 ...
//www.110.com/panli/panli_55022.html -了解详情
进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出段先礼患有乙肝。按 年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围 ...
//www.110.com/panli/panli_55021.html -了解详情
进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出罗招娣患有乙肝。按 年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华人民共和国劳动保险条例》所规范的适用范围 ...
//www.110.com/panli/panli_55019.html -了解详情
，并单方解除劳动合同。当日,原、被告对2011年3月份工资、基本工资、两倍工资、加班工资、职务补助金、全勤奖等事项进行了结算，被告向原告出具离职员工工资结算 并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕，以后与工厂无涉。现原告再要求被告支付2009年7月至2011年3月加班工资的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_41412045.html -了解详情
处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解除劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动 李某某从2008年8月1日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解除(终止)与李某某的劳动合同。2008年8月21日，原告以特快专递的形式 ...
//www.110.com/panli/panli_221479.html -了解详情
作出记三次大过并开除的处理决定。从鞋业公司工厂规则第十八条、第十九条的规定可知鞋业公司员工相应的开除处理的程序，而对曹国兵上述 的加班费64482.66元及额外经济补偿金16120.66元；2、鞋业公司支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元及额外经济补偿金12700元；3、鞋业公司退还曹国兵 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
2005年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。 ，无视厂规。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外， ...
//www.110.com/panli/panli_70735.html -了解详情
2005年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。 ，无视厂规。上诉人厂规规定，不经批准擅自离厂的，未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益，判定上诉人除支付工资外， ...
//www.110.com/panli/panli_70731.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务