年12月扣除的岗位工资640元及25%的经济补偿金160元；15、支付2009年年度绩效614.40元。被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时制 所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性，对该证据不予确认。3、原告自行制作的出勤时间。被告对该证据不予确认。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html -了解详情
等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1200元、出勤补贴1200元、全勤奖300元及报销津贴500元作为福利费用发放被告每月工资 业绩考核标准为评估周期内年度个人业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html -了解详情
等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1500元、出勤补贴1500元、全勤奖500元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放 业绩考核标准为评估周期内年度个人业绩总和达到100万元；花红发放标准为半个月，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半 ...
//www.110.com/panli/panli_3730601.html -了解详情
工资和奖金；五、证人蒋XX的证言，证明被告于2008年5月调整员工的工资，被告应补发原告自2007年11月至2008年5月期间的工资 经营业绩和考核结果确定员工的绩效奖金系数，由行政人事部报总经理审批后年终统一发放，年度绩效奖金=标准工资×绩效奖金系数×30%×[考核年度实际出勤日÷（21.75×12 ...
//www.110.com/panli/panli_18596442.html -了解详情
6的真实性予以确认;由于被告处实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的 经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html -了解详情
。被告同意支付原告2008年度年休假工资。被告XX公司提供如下证据材料：1、2007年6月至2009年6月的考勤卡，证明原告的出勤情况；2、工资 经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后立即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18232569.html -了解详情
管理之责，使得原告没有可记载其出勤状况的原始考勤记录，故被告以此主张原告旷工，缺乏事实依据，且被告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》亦未认定 ，不再赘述。根据被告与原告终止劳动关系时，原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_1210309.html -了解详情
证人到庭作证证明某某公司未与林某某解除劳动关系，林某某以证人系某某公司员工、与某某公司有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言 不能证明劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
车间的产量分别是10059吨、8961吨，由于劳耀均在11月份、12月份中出勤天数分别为22天、10天，且劳耀均实际在2002年12月19日就 2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放，没有一个固定额度。从另一方面 ...
//www.110.com/panli/panli_53755.html -了解详情
应由原告承担举证责任，原告未提供有效的考勤记录，无法证明2007年度原告在高温天气下的出勤情况，故原告2007年7月2日至2007年12月31日 。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务