起草规章制度使用需要的配套法律文件,如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个 特别说明。这些问题主要包括但不限于:试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。(2)针对 ...
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以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时,公司发出解除劳动合同通知书,以此解除与员工的劳动合同,而员工对此决定不服,从而引发了大量的 同时,务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可,那么,是否就意味着公司系违法解除 ...
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。A公司根据公司的规章制度并征询工会意见,工会无异议后于2009年9月17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》,以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。 重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 ...
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处分并签字确认《员工纪律处分记录表》。2013年12月31日,深圳某某金融服务有限公司发出《劳动合同解除通知书》,解除与原告的劳动关系且不予支付任何补偿 服务有限公司损失的证据,原告刘某虽然对该证据进行质疑,但未按照民事诉讼法及相关规定提出相反证据,原告抗辩理由不能成立;其次,本案所涉规章制度在双方 ...
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于同日以原告申请超过诉讼时效为由作出山劳不字(2006)1号不予受理案件通知书。 现原告诉请法院判令被告按照改制标准给予其补偿约4万元,并为其 认可了原告的连续工龄,意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此,巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理,被告以 ...
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未同涂兰花签订书面合同,并以厂服押金形式向涂兰花收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时,严重违反了《 12小时,生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三,2003年12月27日,太平洋公司向涂兰花发出书面通知书,称“对不起,由于你在我厂试用期已满 ...
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营业组织架构的变化,李某之前所在部门及岗位将不再存在,提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系,并要求李某寻找新的工作机会,4月份可不再 月11日,公司以李某不服从公司指示,严重违反公司的规章制度为由,向李某出具了解除劳动合同通知书,并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何 ...
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,在我与被告签订《内部风险承包书》之日起,我便成为该企业内部员工,事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位,仅以公司化经营、原告年满50岁为由, 也未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为,我与被告间是劳动者与用人单位的劳动关系,被告应当纠正其不当行为,据此我提出以下诉讼请求:1、确认我 ...
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期。2012年10月30日,经原告申请南丹县人社部门作出《工伤认定通知书》认定被告所患的职业病为工伤,2013年2月20日,另经被告申请, ,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可以看出,原、被告之间的劳动关系是可以解除 ...
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公司很普遍,因其在怀孕期间是不可能主动辞职的。 2012年10月26日,公司以旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服,遂向当地劳动仲裁委员会 程序上建议先履行通知或告知义务。例如,对于存在旷工行为的员工,可通过电话或邮件提醒,然后再发送解除劳动关系通知。整个操作过程中,应注意保留证据。 ...
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