时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司制度的 在公司呆着的气氛，于2010年11月12日下午5点前按公司要求办理了工作交接手续，等工作交接完后，当事人部公司是否能将赔偿金发出，但公司人事部说如果我 ...
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的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。 出发，单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险，避免不必要的损失。五、单位没有给缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险，像这样的情况应该怎么处理？按 ...
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。主要包括以下四个方面： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 的程序，履行法定的手续，避免引起纠纷争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、 ...
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劳动局确认的大病证明交至人力资源部，否则作自动离职处理，我部将按规定停发工资并办理退工及退保手续。。2010年12月20日，马某某就本案诉请 的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。在法定医疗期 ...
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原告佛山市城区旺旺海鲜酒家的员工。2004年9月8日，周群向被告佛山市禅城区劳动和社会保障局举报旺旺海鲜酒家没有为其办理1999年7月至2000年 《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》以证明被告行政行为不当，由于这些法律依据与本案 ...
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故用人单位如何规避该风险应成为用人单位的重中之重。 目前，用人单位除了工资负担外，最沉重的负担在于交纳“五险一金”。很多用人单位对于是否为员工交纳“五 聘请或者雇佣专业人士制定分包、转包协议。 十二、聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险， 聘用离职人员已经成为用人单位人力资源管理的工作常态。但是， ...
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补救，潘海岛同时还应一次性支付给翁氏物流公司违约金5000元-10000元”等内容。2004年4月，潘海岛向翁氏物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再 翁氏物流公司的商业秘密是否正确，如潘海岛的行为侵犯翁氏物流公司的商业秘密应如何承担民事责任？ 本案翁氏物流公司在一审中向原审法院提出两个诉讼请求， ...
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过了试用期，提前30日写辞工书，但厂方不批，双方未达成协议，30日后，员工要求办理离职手续，厂方应如何处理？员工的要求是否合理。...
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我公司有一员工5月10日发生工伤,造成大拇指骨折,治疗结束为9月3日,拇指内钢针取出止.在此期间，他一直吃住在公司,9月3日后也未到人力资源部报到,也未办理离职手续.请问,此类案件应如何处理?如果终止劳动关系,赔偿该如何支付?...
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发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安 资源管理部门对于保安部门报送异动人员名单应进行初步审查，分析是属于未依规定办理请假手续情况还是未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班 ...
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