我在一家大陆集资的小公司任职四年多了，公司实行月薪制。 公司因内部问题太多，运作极不正常，面临倒闭的危机。不过，公司最终没有宣布破产，于是采取了进一步瘦身措施（裁人）。 08、09年，在全球经营风暴期间公司对员工作过降薪和取消福利的措施，为了能确保公司在那次经营风暴中安稳度过难关，全体员工 ...
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公司给我打电话聊了一下，后来和B公司老板在北方城市见面，然后进入薪水磋商阶段。 最终就在没有提高薪水的情况下平价来到B公司，我9月底来到这单位，负责某一 我能把这个研发任务做出来。 而这个研发项目是我专业内的事情，研发出来应该没什么问题，我预计半年到一年的时间能研发完成。我在这方面还是比较强的。 本月 ...
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我是天津一家外企的员工，明天7月31号是我合同到期的日子，公司人事预计明天开始进行不续约的处理，在这里我有几个问题想咨询一下 1.如果一般到期当天才办手续，明天肯定完不了事儿，那么我可能接下来的几天都得在公司，那我的薪水是截至到明天开始办手续，还是截至到彻底办完手续呢？ 合同期过后的天数算工资吗? ...
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试用到转正加了一次工资.两年里公司从来没有给我加过薪水,今天去找公司老总提加薪问题,老总给出我两个选择: 一,不给加薪,继续留在公司做,公司不辞退 吗? 还有,公司开始1年多一直没给我签定合同,1年前才拿着公司自己打印的合同给公司所有员工签字,合同书上也没有公司公章,资薪待遇等信息,就只要求所有员工在 ...
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您好！我是1月12号进入某公司至今都没签订劳动合同，说试用期是2200元 ，试用期后是2300元 26天制8小时，我想问下26天制的话 星期天是不是带薪水的呢？还有年假半个月 他们说放假半个月是没有薪水的正确吗？我辞职书交了几回了 迟迟不批 而我又着急着走，我该怎么办呢？...
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工作的，劳动报酬是事先在人才市场谈好的，之后在2008年的7月份深圳最低工资标准提高后，我们公司又给所有员工统统加了150元人民币，之间未作其他调整。可上个月公司搞业务整合（当然这中间还有很多的黑幕），说薪水按级发放，说我不够等级，降我了少许薪水。关键是 ...
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招聘说的都不一样。所以我想询问一下您的建议。我有如下问题： 1、在没有明确规定劳动薪水和各方面工资，也没有定岗的情况下，签订的劳动合同是否 外派制定国后。才得知工资并不和国内工资一样。公司说是按岗位划分工资。同期同职位员工工资在扣除各项费用后为2200元人民币。补贴在没有收到任何书面形式的通知的情况下 ...
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相应地做大做强，不少企业利润一降再降，薪酬涨了再涨，越亏薪水涨得越快，即使业绩下滑甚至严重亏损，高管照样领取丰厚的薪酬。这种现象令人 译，北京：商务印书馆，1998：39． [21]徐国栋．客观诚信与主观诚信的对立统一问题以罗马法为中心[J]．中国社会科学，2001（6）：112． [22]朱羿锟．论 ...
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老板在没有提前通知员工的情况下将公司股份卖给成都的一家公司以解决公司的财务问题（公司经常不能按时足额的发工资）。收购后成都公司老板成为我们的老板，接着就要求原来在上海公司的员工都去成都工作，而且薪水减少1/3.我们不愿意。公司就说上海的员工一个都不留 ...
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1年，但也没有按照常规折合“1个月工资*入职月数/12”发放。 5、旷工薪水扣除标准 我司从2011年2月1日起开始，09:45-12:00后刷卡的 视为旷工，扣除1.5天工资。但是依然没有加班费。请问这种扣工资的标准能否申请仲裁 因为以上问题不是全公司每位员工都要面临的，所以想请教您，以上问题如何 ...
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