中新网南京9月13日电(张知悦 吴丹朱晓颖) 员工自愿申请公司不参加社会保险，公司据此不为其办理社会保险参保手续属于违法。 江苏张家港市人民法院审结这样一起 社会保险是用人单位的法定义务。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。所以，李某申请不参加社会保险，新东旭公司以此为由未为其参加 ...
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经理、代理人、顾问、职员等等。”该约定并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以 用人单位应当尽量完善其规章制度，对类似的严重违纪行为应当作出明确约定，这样一旦员工违反了，用人单位在作出解除行为时就会合法有据，最大限度地减少 ...
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超过三年，一次性付款的可给予不超过30%的优惠；(三)属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过30%的优惠。买断全部国有产权且一次性 产权交易手续。第四十四条实施内部员工持股的公司违反本规定，应追究公司主要领导的责任；给公司造成经济损失的，公司主要领导应负责赔偿。第十一章 ...
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公司违反国家规定，员工辞职可以得到补偿吗？ 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记 到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立 ...
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我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我。还拿出一 过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个 ...
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我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我。还拿出一 过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个 ...
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我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种现象，要开除我。还拿出一 过很多次，从来没给过加班费，我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个 ...
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2、《员工手册》和《行政奖罚条例》未经公示，也没有送达申诉人，不为申诉人所知，不对申诉人产生拘束力。 四、被诉人辩称三位申诉人“严重违反公司规章制度”、 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二 ...
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进出口公司，雇佣的业务员在试用期内未完成公司规定，并且有隐瞒真实履历的嫌疑，但因为同乡所以口头约定不转为正式员工，让其在公司住宿，同时兼职发布一些公司信息 金扣押作为处罚，现在该女员工找到仲裁部门，要求公司赔偿她最后一个月的损失，却对其无作为，隐瞒履历，带人回公司居住的违反公司条例的行为只字不提，请问 ...
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的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和执行。对于因执行职务、本职工作所接触到的企业的商业秘密，应当 信息披露给由其妻子作为法定代表人的索卡公司使用并从中牟利，该行为违反了其对于KJ公司的保密义务，侵犯了KJ公司的商业秘密，理应承担相应的民事责任。...
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