。 法院审理认为，根据无过错责任原则，蒋某对毛某因伤造成的经济损失，应承担赔偿责任。但是，毛某对自身受伤存在着重大过失。根据相关法律规定，应相应地减轻蒋某的 ，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经顾某同意，徐某与另一同事招待两人 ...
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合同，上述合同已自动解除，因上诉人违约造成该司及对班司机的经济损失，在核定损失金额后，将向其追讨。此后，双方终止履行合同，被上诉人二分公司将 ，请求判令：确认被上诉人二分公司单方面解除与其之间的租赁合同的行为属重大违约；被上诉人赔偿上诉人精神损害费3000元；被上诉人退还多收的事故停运费658.40元 ...
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损失，其中包括：第一，失去了工作和投资机会；第二，没有能力恢复其在意大利的业务；第三，失信于供应商和银行；第四，失去了优秀员工 ，可以想象，其可能获得声誉损失等精神损害赔偿，而且仲裁庭也应该会裁决这种赔偿{3}256-257。但在CME v CzechRepublic案中，申诉者获得其企业公平市场价值 ...
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公司发生断电事故，遭受经济损失的事实清楚，其行为符合侵权行为的构成要件。我国《电力法》第六十条第三款规定：“因用户或者第三人的过错给电力企业或者其他用户造成 与证据证明其所采用的保安电源可以起到保证安全的作用，故华宝公司对损失的扩大存在重大过错，根据《民法通则》第一百三十一条，华宝公司应当承担相应的 ...
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劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失； （三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业 。 因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则 ...
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林科院应赔偿江宛容、覃江乐、覃孟文、覃凤美损失233848.07元；三、昊天公司应赔偿江宛容、覃江乐、覃孟文、覃凤美损失 ，既可参加工伤保险，亦可按照国家机关工作人员的工伤政策执行，具体办法由省级人民政府根据当地经济社会发展和事业单位的具体情况确定。广西壮族自治区人民政府于2006年11月10日颁布、 ...
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意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。第五十六条：公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。可见，董事会、经理 一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况决定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除 ...
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事宜。董事会的决定由出席会议的和由代理人代理出席会议的董事的简单多数投票作出。重大事宜应由董事会不时确定，包括：（1）批准每一位项目经理的报告；（2） 或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十四 ...
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，同意我单位改制实施方案。 3、中信重型机械公司实业总公司改制实施方案。证明企业从原来集体所有改制为有限责任公司。 4、中信重型机械公司实业总公司职工代表大会审议报告 下，其对事故的发生存在重大过失，故三被告的赔偿责任应适当减轻，赔偿责任额度以80%为宜。综合考虑三被告的过错程度，本院酌定各被告承担 ...
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意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。”第五十六条：“公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。”可见，董事会、 条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况决定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除 ...
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